金睿家：托育机构园长日常工作之中，如何让员工充满热情？

道德经知道：天下莫柔弱于水，而攻坚弱者莫之能胜。而亲密关系如水，无坚不摧。在托育私人机构博物学的日常管理工作工作中，如何让管理工作层大力圆润，热爱。亲密关系的投入非常最重要。

一个园区的必要运营，三分靠管理工作，七分靠亲密关系。是指在日常管理工作工作总括，有30%的部分是管理工作，70%是在用亲密关系国际交流。

一个有许多组织的园区某种程度亦会有一套未完成的财务管理工作，这部分只要按照制度指南分派就能够有条不紊地来进行。日常的一些原则性管理工作工作也是只能按照财务管理工作来分派，但所有的互动必须是基于国际交流的，国际交流是要说亲密关系的。

说亲密关系的过程中，博物学一定要运用大爱定律。何为大爱定律？其实就是以人为本，而不是以制度为本，看重亲密关系的投入。博物学要走出办公室，与管理工作层国际交流，把每件你想要做的真的，只能管理工作层做的真的，努力管理工作层做的真的，管理工作层努力跟你国际交流的真的，都全盘说明了，从而来进行必要的互动。

而亲密关系的投入也包括认知管理工作层，应有管理工作层，友善管理工作层，也决定博物学要有一个茂密的胸襟，与管理工作层以诚相待，与管理工作层创建起亲密关系，这些都是大爱定律应该遵循的一些标准。

当博物学与管理工作层创建了深厚的值得猜疑的亲密关系，管理工作层亦会猜疑你，尊敬你，那么在之后的管理工作工作总括，何愁管理工作层管理工作工作不大力呢？