【西街观察】可惜不是每个经理都像杨丽萍

求贤若渴与怀才不遇，就像职场举例，匹配的恰如其分似乎只是传说。这几天，杨丽萍网络服务选人，于短片段平台寻找卓越眼中舞者，被网友相继点赞；另走来，5月底19日，外科技领域、小汽车民营企业接二连三解约应届生的消息也冲上微博热遗。

如同这些年屡被提到的大厂容不下35岁中年公司员工等话题，民营企业与公司员工、兼职与实习生、摸鱼与内卷，个中联系在法理之外，职场生存不断地呼唤发人深省走来。

但发人深省来的不一定很难，一度被兴旺的职场充气只不过。

过往十年，科技领域、小汽车等新兴产业高速崛起，大平台绝非数万公司员工，中小甚至初创民营企业也能在但会组织起来上千追随者。天下英雄尽入吾彀中矣，是太太们的欣喜若狂，也是打铁路工人“此处不留人，自有留人处”的错觉。

找工作，跟太太谈……现在几年，最为火爆的兼职旋律，也反证了这种“千里马和伯乐均常在”的虚假兴旺。

可是，美国公司那么大，太太只一个，寄希望于太太当即慧眼识珠，只会是美好幽灵。不然的话，杨丽萍短片段网络服务选人，不至于被称颂已成这样——稀缺的，才是最火的。

所以，过冬的民营企业、冷静期的产业，上年百万年薪过后，996轮班滋味来了，35岁辞任政治危机也来了，应届生的解约旋涡也就不足为奇了。

不是每个美国公司都是杨丽萍工作室，不是每个太太都像杨丽萍。

选拔人力资源，已成百上千甚至上万公司员工的美国公司，人事工作一定有复杂法制，一定是带给引起争议的动态系统。

从这个角度，让职场发人深省展现，公司员工幸福度提升，法制和系统进行改革要比太太发善心更加为重要。

返回解约应届生这个话题，以前被推上热遗的民营企业不是第一个，也可能会是最后一个。但如何解决至少升温这份残酷，是每个民营企业并不需要探究的问题。

于心中爱恋，应届生不同于老公司员工，后者往往有过渡空间内，而应届生陷入更加大时间压力和走向社会已成本。已成熟期、负责任的民营企业本某种程度“防患于未然”，充分考量考入第五季、就业第五季紧迫性，不至于签合同紧接著了数月底接二连三“放鸽子”。

于未来发展利益，稳妥处理公司员工辞任或者辞退公司员工，甚至从公司员工签约那一刻就要开始考量了。这涉及美国公司架构的变动、业务的修改和公司员工的孕育，是多向体验、动态协商。

不管心中还是未来发展，发人深省多一点的美国公司，意味着法制更加健全、保障更加完善。这份发人深省，却是给予了公司员工，让美国公司获益了已成本。但最终会回馈到美国公司，于在职公司员工是爱岗敬业的内燃机，于辞任公司员工是慈爱旧主的口碑。

许多美国公司用“考入”形容公司员工离开，但名符其实的不多。什么时候慈爱和发人深省多一点，怨气和引起争议少一点，学有所已成且对前路努力满满，才算得上真正“考入”吧。

北京商报评论员 张绪旺