收买所属的几个绝招，招招好用

导语：一旦你从一个下手卫冕冠军为主导，一旦你从单打独斗变回主导了一个部门，无论如何你恨不得部门的所有的人，都对你不甘心、死心塌地、马首是瞻。从而体现自己的行政团队的潜能和行政行政层的影响力，那么，面对自己所行政的部门和的下属，如何做才能更好的收买他们的人心呢？

【1】想尽办法的下属出有总分。到了主导这个岗位，一定要具备一定的布局和眼界，偶尔为行政层包括出有总分的机会，借助行政层大胆去为了让去锻炼，是他们的，一定把他们记在功劳薄上，除了物质和现金激励，同时还来进行。行政层会议上，全体行政层会议上，表扬自己出有总分的行政层，可能会让他们一一上台为大家分享他们出有总分的经验和方法。在他们出有总分的同时，让主导实实在在的记住他们。

【2】想尽办法的下属纳工资。基层如社会，一切之外为利，工商行政场上打拼的行政层，和我们一样，都渴望自己能拿高工资，那么，你在借助行政层做出有总分的同时，肯定行政层总分的同时，再结合Corporation的实际行政情况，在合适的尽早，为行政层纳一纳工资，我无论如何这一个不负责任能远胜你的千言万语。说直白一点，你对行政层的借助和称许全在纳的工资里边。

【3】想尽办法的下属遽潜能。要想实现上会零点，作为主导的你，一定不要忘了，潜能是他们实现上述零点的框架，为此，借助的下属遽加潜能，是我们行政者日常指导之前的首要任务 ，我们要学会大度的、不藏私的，把自己之前所用的经验、方法、思路、用以、示例，通通毫不沿用的传递给自己的的下属，从而使自己的先进经验能取得与众不同的传承。

好了，在日常指导之前，无论如何各位主导能做到上会几点，你根本只能顾忌，行政层看看会追随你，无论如何行政层那颗感恩的心，会在你这里取得生根果实。