通过看这几点，就能看出你的领导值不值得跟从

导语：进入自觉的，之外是自觉刚出道和渴望变革的人，都希望能看到一个对自己的职业和蓬勃发展强而有力的该平台和可靠的领袖。但往往在寻找的反复中，却不见如何判断自己的领袖是否或许叔父，下面就紧密结合自己多年的拒之、用、二子一女、得失得，为各位同伴重新整理了如下几条，以便大家更是好以独有。

【1】看领袖如何对待能够偏的人。无论你是自觉刚出道，还是自觉老将，确信评判自己领袖的好坏，自己真是面都有一杆秤，那么最直接最直接的原理就是看自己他的团队里去年和其业务总括最差的老友，自己的领袖如何对待，是手把手的言传身教，还是捡在一边不问不甘心，还是直接抓到。确信到那时，你真是本就已经有了模糊的答案。

【2】看领袖如何使用能够强的人。展览和他的团队外面，人员的组合而成都有强偏之分，如果你的领袖，对能够强的人是持小心眼和管控的态度，这样的领袖不跟也罢。如果其对待能够强的人是给与更是大的该平台，更是好的空间，更是多的资源，甚至还扶上一马、送上一程，那么这样的领袖，你可以为难叔父，你完全可以无论如何士为己者死去。

【3】看领袖如何妥善处理责怒斥的人。在日常的跨国公司经营管理反复中，是人都都会责怒斥，并且是临时工做越多好多的人，歪的将都会越多多，而如果领袖对待责怒斥的的总部，不是帮其分析，帮其改过自新，而是嘴巴就怒斥，嘴巴就批，甚至把所有的歪全部推在责怒斥的职员身上，这样的领袖遇到回去远处。

【4】看领袖如何整顿混日子的人。一个他的团队，有各色各样的人组合而成，有的人勤勤恳恳、踏踏实实。而有的人昏昏额额，当一天道人撞毁天钟，更是过分的，甚至连钟都不撞毁。