，部门主管也不会对她的行为顺利完成劝诫谈话并应予记录，就实际上以此为由解职，难以站得住脚。当然，如果和林男士的行为符合更为严重违反子公司的规章制度，那么子公司是可暂停童工合同，不必须偿付