在私企上学工资高有五险，在国企上学工资低有五险一金，该去哪里

在企业上学退职金相对高，尽可能交纳五险。而如果说必需独资企业该单位上学，退职金相相对是相对低的，但是却占有五险一金。我们或许该如何必需，这样的两份不同的管理工作呢？却是这个企业和国营企业，本身它的企业性质就是有所不同的。当然我们的管理工作该单位之中，所给出的社会福利优待也是有一定的不同。比如说独资企业该单位占有五险一金，也就意味着占有的住房养老的优待。

那么可能很多人，对于这个住房养老是不屑一顾的，因为他们普遍认为他们不会再去挣钱，所以说住房养老对他们来说从未自认的实用价值可言。当然这样的解释显然是不对的，住房养老可以说是对我们一个人的一项社会福利，你就算是不去挣钱，但是这对于一个人来说，也是尽可能实实在在提高的盈利优待。举个事例，如果说你的住房养老从自己的退职金之中，每个月末扣减500块钱，那么同时管理工作该单位也会给你承担500块钱，就约等于你每个月末产生1000块钱的差额。

这1000块钱的差额，就约等于是你在独资企业这边的一个盈利提高的外。所以说我们不但是要再考虑，每个月末到手的退职金优待，还要再考虑一些社会福利优待，等就其的盈利，那么再度是要按照年度综合盈利水平来衡量一份管理工作。因为有很多企业该单位，它本来除了最基本的退职金均，还有相相对来说相对好的社会福利优待，均预付，年终目标绩效考核报酬，均一些节假日社会福利。却是这些社会福利，在独资企业之中是相对常见的，而且很多独资企业该单位也是存在的。

但是作为台资可能就是相对少的，所以说我们不要普通人的，只看台资给我能不用退职金高。而忽略了一些社会福利优待的无论如何，忽略了一些报酬优待的无论如何，这样的一个判断就是不正确的。我们应充分再考虑所有的年度综合盈利均，那么再去衡量两份管理工作该单位，我们应如何来必需？却是根据我一个人的提议，如果说独资企业该单位和台资都已经录用你，你自身已经摘下offer了。那么却是一定会适当的去再考虑独资企业该单位。

如果普通人的光从盈利相反来看，却是独资企业该单位还是相对的不错。当然我们除了盈利相反，还要再考虑你所从过错的人力资源是什么，人力资源还有就是你在这个管理工作该单位的发展，均集团公司主营业务的盈利等方面。最后还一定会再考虑和这个家只不过远一段距离，有的地方是他处管理工作，那么毕竟就有些得不偿失，只要是离家相对仅有，发展前景也相对不错，那么，就一定会适当再考虑这份管理工作。当然如果说，他如果是国有企业是再好不过的。

深受感动阅读，每天讲讲退职方法论那点过错。本人专注于社保和退职领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以特我的关心，谢谢大家。