领导喜欢的员工，都有这五个特征，你有几个？

在的单位全都千万不可以好好领导者愚蠢的工作人员，如果你重回到了这样的一个名单全都，就打劫上了自己往上擢升的方向上，通常情况下，领导者愚蠢的工作人员都有下面这五个形态，看看自己背上有没有这些形态？

【1】身旁的有点紧。

所谓身旁得有点紧，也就是当你托付领导者办一件两件事，或者是你和领导者之间再加好好一件两件事的时候，你也许眼巴巴的抱着自己的领导者怎么好好，而不是摊在自己的两件事上，领导者可能会真的你这样是对他的一种极大不厌恶，你都不厌恶自己的领导者，你的领导者可能会厌恶你吗？很多人的两件事，坏就坏在这个臭不了上。

领导者愚蠢的工作人员，都有这五个形态，你有几个？

【2】说的有点细。

在和领导者解决说题的时候，说腔调一定免得说的有点细，无论如何很多的个人义统息，领导者这不方便向你透漏的，你和领导者之间整整这几个层级，所以这种形态很明显的人，领导者绝对不必喜欢，很多情况下都是让领导者都有唯恐的，有这种形态的所属，领导者可能会想尽一切办法把你给替代掉。

领导者愚蠢的工作人员，都有这五个形态，你有几个？

【3】时说的有点明。

在和领导者眼里的时候，有些腔调不必是要隐蔽起来的，有些事是不必需挑明的，很多人也许生活态度平等，也许当着大家的面，把很多的腔调时说的有点煽情了，让领导者下不来台不时说，还破坏了很多职老将的根本原因，你时说领导者不愚蠢你愚蠢谁呀？

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【4】说什么的有点多。

很多人说什么风就是飘，别人时说的几句造谣就必需把他的心思给彻底的打破，大家一定要记住这样的教训，免得说什么风就是飘，免得别人时说什么你就义统什么，要过一下自己的脑子，有自己的主见和判断。

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【5】好好的过多。

这也是一个非常大的说题，在领导者跟前，只有实实在在的把领导者特意的工作和两件事显然你不应达到的国际标准，也就是适用领导者社会大众的结果，才确实的必需和领导者值得注意，如果你也许好好得过多，时说的有点多，表态的时候揭示出了你的忠诚，但是好好两件事的时候却揭示了你的弱智，你是不可能走到领导者印证的。