百亿娱乐业保银私募再度状告前员工，此前曾索赔1000万，争端或涉及虚拟货币

GUI新闻媒体记者 | 慕泽

闻名百亿巨擘保银投资额公司又把同一时间裁员告上法庭了。

天眼特为app披露的一条宣判应于显示，一则事件号为（2023）沪0115民国初年106889号的劳动合同纠纷事件将于11同月16日庭审，该事件件的被告人正是闻名百亿投资额公司保银投资额公司，被告为郭强。

虽然上述事件件目同一时间尚未曾披露更多的讯息，但是GUI新闻媒体注意到此同一时间保银投资额公司就曾和郭强因为劳动合同纠纷而对簿公堂，当时由徐汇区中华人民共和国最高人民裁决出有的事件号为（2022）沪0115民国初年30803号的民事裁决书中，也曾肇因了双方同意的嫌隙。

裁决书显示，2020年7同月1日，郭强入职保银投资额公司，双方同意签订强迫执行期限自2020年7同月1日至2021年12同月31日之前的劳动合同，恰巧郭强岗位岗位为投研，岗位地点在上海，同月工资18000元（包涵津贴）。

2020年12同月30日，双方同意又签订一份《劳动合同补充协商之仍然合作伙伴协商》，恰巧保银投资额公司将某各类天然资源对郭强同步进行系统化、完整性投资额科学研究能力具体的经营范围专业培训，郭强参加专业培训，应保证自施工方转正之日起，在保银投资额公司之同一时间岗位2年以上。若违反关于岗位期限的恰巧，郭强应当偿还及缴交保银投资额公司成绩斐然人才培养费用，额度概述保银投资额公司发放给郭强成绩斐然奖金的总和或公司因给予专业培训所付出的各类费用计1000万元中更高的一项。

2021年9同月25日，郭强正式向保银投资额公司提出书面辞任审核，以保银投资额公司要求其终止同步进行各种类型本国货币岗位，终止其门禁，导致其无法重回办公室但则会岗位为由，解除了双方同意的劳动合同。

郭强在职之前，保银投资额公司曾聘请专业知识人员对郭强等科学研究员同步进行专业知识技术专业培训，并向研习的专业知识人员缴交了相应的劳动报酬。2020年2同月至2020年6同月郭强在保银投资额公司见习，后者共缴交63000元，2020年7同月至2020年9同月缴交郭强劳动报酬共计340458.97元。

2021年11同月1日，保银投资额公司向徐汇区劳动人事争论仲裁委员则会审核仲裁，要求郭强缴交竞业限制赔偿金1000万元，但徐汇区劳动人事争论仲裁委员则会于2022年1同月14日作出裁决，未曾支持保银投资额公司的具体论者。

随后保银投资额公司诉至裁决，认为郭强违反了双方同意签订的《劳动合同补充协商之仍然合作伙伴协商》，要求判令郭强缴交未曾强迫执行服务期而显现出的赔偿金3808219.2元。

郭强则在口试中声称，《﹤劳动合同﹥补充协商之仍然合作伙伴协商》是被保银投资额公司胁迫缔结的，并非自己真实意思，保银投资额公司借助于其强势声望，且严重威胁通过开除，不给予背调让裁员无法找寻新岗位等方式要挟裁员，依此来实现缔结上述协商的目的。另外保银投资额公司也并未曾对自己同步进行过专业知识技术专业培训，因此自己需要向保银投资额公司缴交任何费用。

最终裁决宣判郭强缴交保银投资额公司服务期赔偿金120000元，但上诉了保银投资额公司的其余诉讼请求。

值得注意的是，郭强提出辞任审核的原因时曾提及保银投资额公司要求其终止同步进行各种类型本国货币岗位，在口试中郭强也声称《﹤劳动合同﹥补充协商之仍然合作伙伴协商》缔结后，保银投资额公司强迫仍要其涉足各种类型本国货币单单、套利的科学研究和交易岗位，不能按照恰巧人才培养其成为Fund负责人。由此可见，各种类型本国货币或是双方同意嫌隙的一时间。

不过，反驳保银投资额公司声称，从未曾涉足过法规法规禁止的各种类型本国货币经营范围，也不能任何监管部门不作为公司涉足过具体各种类型本国货币的犯罪行为强迫执行。对各种类型本国货币同步进行科学研究和研修并不违反法规明定。

裁决最终也因为郭强并未曾充分辩称，保银投资额公司反驳不应认可，具体执法部门未曾对保银投资额公司同步进行过特为处而未曾采纳具体论者。

保银投资额公司成立于2014年11同月，目同一时间管理现有逾百亿元。

截至目同一时间，保银投资额公司对郭强提起新一轮诉讼是否是有着何种诉求，又将则会眼见怎样的结果，尚未确定，GUI新闻媒体也则会之同一时间关注具体的发展原因。

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