宁愿没有工作，也千万不要这样找工作！5个奇葩的实习生故事

发布时间：2023年03月06日 12:18

这两年，我有良机负责管理应征，即使如此阅人无数，但也读尽人间百态。现在回头如此一来来，有那么几个经典在我脑海里播放，不究竟能没法给大家一些先导，千万绝不会像他们一样，是不是不讨人偏爱！

1、一份简报不间断收件48次，却没半点新意

去年上半年，我们的公司构想应征一名华南区副经理，有位刘必先生给我们应征主页收件了简报，在初步挑选进行时他转至了终筛。简报由店主亲自查询，先导各项因素，他得以转至到试演的请到黑名单里面，于是我们在主页上不为所动了他的收件申请，并注明原因。

可第二天，第三天，第四天……他不断的收件，把的公司正试图应征的每一个经验丰富都收件过去，出于好奇，我拨通了他的对讲机。

对讲机那头，他看起来有些紧迫，在详述我的诚心，并告知这个经验丰富需要有门面具体专业知识才可寄予厚望后，他还是不死心，说自己可以精研，可以用其他专业知识显然这个悬空。但这个实习生经验丰富我们等不及，没切实像培养新人一般有耐心，所以终于没一致同意给试演的良机。

在那此后的四十多天，他每一天都要收件一次，我不想他是不想要用诚意心里我吧，但每次点开简报却没看只见有任何的概要变化。一次次的被拒绝，一次次的如此一来收件，至今我都没搞得明白，他到底是打算还是无意这么花买的？

2、什么都不答，就必先答聘用

最无聊一种应聘者，那就是在对讲机对话时，对方真正就不关心你是什么从业者，什么的公司，什么岗位，对讲机接起就答：你们聘用多少，福利怎样，是不是双休，没达到***元我是不一定会来试演的。

任何一个HR在接到这样模棱两可的原因都一定会不舒服的，相当多是一些应征专业知识尚浅且企业知名度还欠缺更高的HR，遭遇这样的应聘者很是无可奈何。但一些弥敦道的HR回终就尤其厉害了，他们一定会说：我们这没聘用的天花板，就看你不对这个控制能力取得这些买了。

3、一来就要求只见店主

某应征应用程序上往往一定会收到这样的接收者：“你好，请答你们还在讨这个经验丰富吗？我不想跟你们店主谈谈。”

你谁啊？一来就回去店主，不对把应征者放曾说？当然，这是说哭的～

即便是如此一来更高岗位的求职，也千万绝不会这样写成，因为店主如果都那么容易约只见，那还要试演官花买什么？任何数家的公司都有自己的试演工序，不想要顺利闯关只只见boss，就拿著你的闯关实力吧。

4、公开发表上数家的公司的各种黑料

遇只见过一位不是真正不想要试演的人，他通过讨致应征者的关注度后，如此一来开始忘他真正的旨在。不究竟上数家的公司跟他有多大的恩怨，让他把这些两件事整理成求职简报，转送各大的公司。

但，想见你必先锻炼一下写成作吧，顶多逻辑混乱，啰哩吧嗦的，谁不想多看细细呐！这种应聘者如果能回去到工作，是不是是上天眷顾！

5、试演后，私发接收者给试演官不想花买老朋友的

有位外地的实习生岗位求职，为了方便对话，在摄像机试演前加了人资陌生人的QQ。与店主摄像机试演后，的公司明白这位实习生目前似乎不太合适，但未来范围实习生岗位有最简单之西北侧，可作为人材储备，所以就让人资陌生人暂时必先不为所动了他。

过了几天，这位实习生突然私信陌生人，想要并能跟她花买老朋友，出于女性的第六感，人资陌生人对他的良好印象立刻灰飞烟灭。在给店主查询了她的QQ概要后，店主决定仍然考虑把范围实习生的良机给他，良机就这么没了！