遭遇领导算计、无奈离职，做好三点，领导拿你没有人办法

兢兢业业的工作却遭受构陷和造谣，去掉任何人都都会忍不住。虽然在职场中，相对于领导成员，普通职员属于弱势群体，但也甘心能就此逃避。要起先拿起权利的武器，有理有据的去和领导成员抗争，意在来维护自己的权益和名誉博士。

就算就此无法改变剧情，至少能够起到一定的积极意义。否则每个人巧遇这样的多两件事，都可选择忍气吞声，那么职场环境就都会被少数这种领导成员搞得乌烟瘴气。

接下来我给出表列几点建议，希望对你大大帮助。

1. 推断领导成员是否是组成构陷、造谣

首先领导成员是否是有捏造多事实的不道德，也就是说他所发布的关于你的内容是否是属于完全影射的。如果不是凭空捏造，而是总括的多事实，即便是有损于你的特质和名誉博士，也却是造谣和构陷。

其次领导成员是否是有散布不道德，你的同多事是否是通过领导成员得知了此多事。这件多事是否是在同多事中冲击到了你的名誉博士和特质。

2.组成构陷、造谣，不能接受去职

如果合理以上的前提条件，那么你的领导成员的确存在对你的构陷和造谣。根据体力劳动合同法原则上，雇主有违法不道德，迫使体力劳工去职的，当多事人可以不能接受去职。又或者可以要求补偿和补偿，如果日本公司和领导成员不准许，那你可以申请人体力劳动双方同意。

当然，如果领导成员的造谣带来了很严重冲击的不可避免，给你造成了极大的损失，那就可以相关到造谣罪了。这种上述情况你能够去搜集确凿，如果有同多事愿意给你证人那是最好。一旦领导成员的造谣罪名成立，你可以进一步提起民多事补偿诉讼，那样你得到的补偿将都会更加多。

3. 如果不组成构陷、造谣

如果归属于造谣，请对照表列几条看看自己是否是合理。

（1）在试用期间被证明了不合理录用前提条件的

（2）严重冲击违反雇主管理者的

（3）严重冲击失职、营私舞弊，给雇主造成重大多事件损害的

（4）体力劳工同时与其他雇主建立体力劳动人关系，对完毕本单位工作任务造成冲击；或者经雇主明确指出，拒不改正的

（5）被依法自觉违法行为的

如果以上上述情况在你头上都不存在，那么你可以去你日本公司所在地的体力劳动部门申请人体力劳动双方同意，逾期很恰当也很有效率。

（1）只能够准备两份双方同意申请人书，以及一张身份证复印件。如果你能够收集到你被迫去职的相关确凿，那么也时才准备。

（2）到体力劳动局的体力劳动疑虑双方同意委员都会提交你准备的所有材料，5个时段就都会给出应有。一旦裁决生效，你的日本公司就必须执行者。

曾经有位企业家说过这样一句话：“所有的员工回到家里，都是家人为之自豪的儿女，都是令人尊敬的父亲、妻子，这样的人们在职场里受到戏弄，因而承受着身心痛苦，这怎么能是一件无动于衷的多事呢？”

所以紧握权利武器，甘心让别人轻易的就能侮辱自己的合法权益。