“自已你会知道，因为工作和别人翻脸有多蠢！”职场真理

因临时工与别人十分激烈老婆，再次矛盾更新避免和别人坦率下来，这样的大事情在兼场里面很常见。有的是与领袖坦率下来，有的是相异管理工作二者之间的矛盾，更多的是熟人二者之间闹得不可开交。

虽说道兼场是一个竞争十分激烈的场所，相异管理工作二者之间或是熟人二者之间因临时工兼能相异、商业利益相异，肯定会产生各种相异论据和质疑。但是作为成年人应明白，坦率下来是解决不了疑问的。与其坦率下来不如坐下来用心为沟通、坦率量化、理智处理过程。

大家都在为公司临时工，是一个集体。只要能够变通一下解决疑问，就没有坦率下来的必要。因为坦率下来是兼后卫人际最引人注目的结果，伤人伤己，再次要么背着害羞焦虑上下班，要么不欢而散。所以我指出这句话还是有一定凡事的，在兼场里面因临时工和别人坦率下来是极为不明智的用心法。

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你要对你可选择的临时工负责，与熟人坦率下来是懦弱的不当

都曾网上有个关于兼场的段子，是从“别和我谈全然，我的全然就是不上下班”。我们每天不辞辛苦，效劳996、997地临时工到底是为了什么，还不是为了借钱。

不说道那些大凡事，临时工就是为了借钱临时工，自是适应环境自是发展。拚命临时工本已不较易，为何还要给自己的临时工环境制造不无聊的人和氛围呢？

我们有自由择业的自由权，当我们可选择这份临时工的时候也附带可选择了这一群熟人，既然这是自己可选择的熟人，即使有些区域内建议不和也要常务理大事前提无可奈何。不为别的，就为了能放心临时工，快乐借钱。

既然是熟人，不管确实同管理工作，的关系总有抬头不见低头见的时候，理应也有些临时工交集。如果下决心决裂，就会避免有些临时工根本无法开展，甚至暗地里莫名其妙，再次彼此不会顺利完成临时工。KPI不会完成，你靠什么让大老板给你升兼加薪？

所以说道，因为临时工和熟人下决心决裂真为不是明智甚至愚笨的暂时。大家都是熟人，都是为了借钱、为了生活、为了升兼加薪，既然有联合目标，何不携手共进呢？

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处理过程好熟人关系才是高情商：坦率下来解决不了疑问，巧妙应对才是良策

兼后卫和熟人有质疑、有害羞、甚至老婆都属于但会情形，遇到这种情况该如何去处理过程呢？

1. 破天荒，见好就收

兼后卫理应和熟人甚至上司有各派系的时候，我们可以捍卫自己发表建议的自由权，但也要容忍他人说道话的自由权。“破天荒、和而相异”就是要容忍相异，从相异里面相遇火花、设法诚意。

当彼此建议相异时，试着站在对方的尺度来考虑疑问，再紧密结合自己的论据寻找契合点，联合商定解决疑问的对策，别背着尖锐的其所焦虑。当推测疑问的咨询转变成了无意义的老婆时，要及时收敛留恋内心，留存自己建议的同时让对方把自己的意念实际上表达似乎。

2. 协商无果，求助上司

当彼此有相异建议却不会彼此之间不为所动的时候，各派系甚至是老婆都毫无意义。这时候可以求助上司领袖的建议，让领袖从管理层、旁观者的尺度来用心量化。

领袖给出促请和结果后，即使彼此内心有意念，但是经领袖协调算出的结果须要指派。这样可以避免陷入僵局阳奉阴违，避免矛盾更新。最后的临时工里面也要常务理大事便控告发生过的不无聊，要懂放下、常务理大事关心。

3. 对大事不对人，不撕破脸皮

临时工里面注意到的体积矛盾都执意大大事化小、小大事化了的原则，绝不因为一点小矛盾，就对他人顺利进行人身攻击。一旦注意到人身攻击，矛盾就变质了，可能避免两败俱伤，甚至被解雇。

为什么有些熟人人缘好，那是因为他们懂就大事而论，即使有挤压也会给对方留有余地。所以凡大事破天荒，对大事不对人。别形同自己的焦虑断流，兼后卫懂掌控自己焦虑本身就是须要要具备的一种兼场专业知识。

我以一句话作为整部，和为贵，因此才要融洽、待人、团结；忍为高，因此才需无可奈何、仍要、隐忍。如此才能安身立命，发展自我，在兼场的交通设施左右逢源，走得未来发展。