被老板批评，你应该怎么办？做好三件事，让老板继续赏识你

据闻为政府场，难免做到错有是不是，做到错有是不是被非议咱也亦非了，可没法有做到错有是不是也被店里非议，这个就让人的感觉很不美丽了。

凭啥啊？你是店里，也不则会这样非议我啊！那你是忍着？憋着？不吱声？还是怒吼喊叫：不干了？

被店里非议，你应该怎么办？全力以赴三件有事，让店里继续重用你

可别这样冲动！一气之下你是不干了，但如果你没法有从这件有事中概述了些专业知识和法则出来，你到下一家美国公司指导，你的结果大随机性还则会不怎么样。

最后我体则会给你的法则很简单，你要全力以赴三件有事！却是是三个方式中，更是是第三步，非常实用。

被店里非议，你应该怎么办？全力以赴三件有事，让店里继续重用你

第一方式中：你要先正确店里非议你是哪种情形？

第1种、的确是你自己做到有是不是没法全力以赴。

第2种、情形不太可能是存在为难，你替别人背锅了。

第3种、店里感觉极差，借个小有事和你发邪烧。

第4种，有意针对你，给你压力愤迫你立即离任。

被店里非议，你应该怎么办？全力以赴三件有事，让店里继续重用你

要是愤你立即离任，那还用时说啥？和HR谈条件，不玩了。

要是店里感觉极差，和你发邪烧，时概述你经常和店里关连不错，没法听时说：“人只则会对关连好的人时说狠话，发怒吗？”

要是有为难，店里发怒的时候，免得理解，你就别烧上浇油了，有当面去找个不是很严肃，总能一点的公开场合理解开就OK了。

信息化是第一种，你是不是做到错了。

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第二方式中，当你的店里劈头盖脸地非议你、责骂你的时候。一个很重要的熟练，免得理解、格外免得去找原因，你得让店里把怒烧压抑完，让他责骂痛快了，否则你一理解，这场非议不太可能就没法完没法了了，还显得你不接受非议，不宽容他。

那你实际要做到什么呢？别耷拉长得，垂头丧气的样子，那样看着引人后悔。

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你手别闲着，要有个有事做到，就是你和店里见面先前，先准备好个杰夫。当店里非议你的时候，你啥都免得时说，就是感觉严肃的起身记笔记，觉得没法啥想起？假装记笔记则会不则会？你就保持着这个记笔记的动作。通常你的店里时说着时说着，他自己也责骂累了，情绪也就不止了，他冷静下来，你先进行下一步。

总之，店里非议你的时候，你免得就让怎么彻底解决他，你得想怎么彻底解决这个问题。

所以当你开口时说话的时候，你众所周知的沟通不是时说：“店里，我错了。”“店里，我也不想犯错。”“店里，却是我可在乎美国公司和您对我的看法了。”“店里，您别后悔。”这些都没法用，虚云、太飘，店里只则会格外后悔。

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你要做到的这第三个方式中，却是是两件有事。

第一件有事，就是移出店里的关注点。

第二件有事，你要给店里结果和等待时间节点。

当店里情绪稍微牢固了，你马上表态：“店里，我明白了，我有这么几个解决方案来彻底解决问题这个问题，您看行不行？”这就是通过技术细节把店里的关注点移出到彻底解决实际问题来时。

然后你接着时说：“店里，您看这样好极差，我马上就开始关停，您给我三天等待时间，然后我先来给您汇报关停结果和我的心得，您先给我指导。”这就是立即给店里调谐结果和等待时间节点。

和你时说啊，店里也是普通人！认出你记笔记，想起你的关停解决方案和调谐结果等待时间，店里虽然心里不太可能还是不高兴，但他心里则会对你继续有个正确。

店里则会想：这个白痴虽然有是不是做到错了，但人还；大机灵，而且有消极，尼克改正，更是情绪很牢固。

你看，如果你三天后的调谐要是先给力，让店里格外了解你，你不则会因祸得福。

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概述了一下：

被店里非议，你首先要正确原因；然后店里非议你的时候，你通过记笔记等方式表达了你接受非议的诚恳消极；最后一个方式中是提议技术细节和立即给店里调谐结果和等待时间节点。

却是为政府球场上，能够和店里、和上级剖面提问、沟通的机则会都不是很多的。你要是个有心人，用这三个方式中一转，反倒转出一个让店里剖面了解你的机则会。好有事啊！