2022年济宁市兖州区事业单位急需紧缺青少年优秀人才引进公告

早已收取特别奖特许的可预先包括特别奖文件或特别显然)扫描件（PDFXML）、一寸电子证件照一同发送参加者备有拨打号码: yzjtj_rsk@ji.shandong.cn，邮件名称标明“姓名+引才其他管理机构机构+工作岗位名称+亲笔签名”。每人限报1个工作岗位。

参加者反馈没审查会通过的，在5年底11日16:00前可以通过拨打号码更改、说明参加者反馈，逾期不用更改、说明参加者反馈。

参加者技术人员常用有效期内的二代名义证参加者，参加者与应考时常用的名义证必不须一致。参加者技术人员恶意填报参与者反馈、扰乱参加者秩序的，查明后更改其本次参加者申请人。参加者技术人员在任教授之后的体现，将作为实地调查的重要章节。

2、其他管理机构机构审查会

审查会短时间：2022年5年底9日9：00－5年底12日16：00

引才其他管理机构机构主管管理机构机构负责审查会。对俱备参加者申请人并相一致任教授必要条件的，通过拨打号码恢复并拨打告知任教授技术人员；对不合理合任教授必要条件或所需要考卷完善说明的，要及时通过拨打号码恢复并拨打告知任教授技术人员，并说明理由。参加者之后，引才其他管理机构机构主管管理机构机构要列入咨询拨打并须要专人值班，包括服务中心。

（二）工作人员申请人送审

申请人送审管理机构机构对审查会通过的技术人员完成工作人员申请人送审，并对申请人送审结果负责。工作人员申请人送审短时间、临近由申请人送审管理机构机构具体并通知考卷。

工作人员申请人送审时参加者技术人员包括都有工艺原件及寄出：

（1）《2022年淄博市徐州第一区教育种系统根本无法要短缺学生参加者视同》、《参加者技术人员负责任重申书》；

（2）二代名义证；

（3）国内认可的大学本科学历博士大学本科；

（4）失业者报到证（早已赢得大学本科学历博士大学本科、失业者报到证的2022届的大学考入生不须包括的学校核发的失业者推荐表）；

（5）已签订协议失业者备忘录的2022届的大学考入生参加者的，不须送交与买断其他管理机构机构的终止备忘录或买断其他管理机构机构出具的《提议参加者显然信》；

（6）从业大学本科技能挑战赛参赛特别奖特许(省级及以上教育行政管理机构机构主管管理机构机构其组织的附科中都学类的大学学生从业大学本科技能挑战赛一、二、优秀奖获得者，早已收取特别奖特许的可预先包括特别奖文件或特别显然)；

（7）学生申请人证。参加者不受邀2022年年初中都小学学生申请人应考(测验)的任教授技术人员，因不受鼠疫不受到影响而原定应考的，送交参加者不受邀学生申请人应考的显然。

（8）与参加者时一致的1寸同底版照片3张，以及工作岗位申请人必要条件所需要的其他工艺。

申请人送审管理机构机构根据参加者技术人员包括的资料、填报的反馈等，确认是否相一致参加者必要条件，同时送审参加者技术人员的任职补救情形。录取技术人员考入本科及所学大学本科以参加者技术人员考入特许或国内认可的大学本科学历教育特许、国内教育管理机构机构出具的大学本科学历博士学位评鉴上标明的本科及大学本科大致相同。

经送审不俱备参加者必要条件的，更改其参加者申请人。在法规短时间内没送交特别工艺的，视为弃权。

申请人送审贯穿引才全更进一步，对显现不合理合参加者申请人或弄虚作假等违规疑问的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查明，更改参加者或雇佣申请人。

（三）应考

本次应考不不受参加者比率不受限，不设置测验环节,采取熟人甄选的模式具体人选。如工作人员申请人送审及格次数不超过工作岗位方案数3倍的，工作人员申请人送审及格技术人员全部进到甄选技术都从。如工作人员申请人送审及格次数超过工作岗位方案数3倍以上的，则增加熟人环节。熟人由申请人送审管理机构机构负责其组织实行，经熟人筛选后按1:3比率具体进到甄选技术都从。熟人结果由熟人其组织实行管理机构机构在熟人结束后独立向不受邀熟人技术人员宣布。熟人好成绩不算入甄选好成绩。熟人短时间临近由申请人送审管理机构机构另行通知。进到甄选技术都从按法规向社会列入。

甄选采取说一课的模式完成。甄选好成绩由甄选主考官当场评判，在本场甄选结束后独立向应试技术人员宣布。甄选好成绩计数到数字后两位数，以此类推四舍五入。根据甄选好成绩，由好成绩到低分共五具体实地调查检查技术都从；甄选好成绩相同的，其组织加试，根据加试好成绩由好成绩到低分共五具体实地调查检查技术都从。甄选短时间、临近听闻甄选逾期。

熟人、甄选由引才其他管理机构机构主管管理机构机构其组织实行。熟人结果、甄选方案、甄选好成绩由引才其他管理机构机构主管管理机构机构紧贴社会列入。

甄选讫分为100分，及格录取率为80分，很低80分者不得选为实地调查检查取向。

（四）实地调查检查

根据甄选好成绩和自行设计方案，由好成绩到低分按1:1的比率等额其组织实地调查、检查。实地调查、检查工作由引才其他管理机构机构主管管理机构机构（申请人送审管理机构机构）负责其组织实行。

实地调查对照《临沂文职推荐实地调查前提（实施）》（鲁人社发〔2018〕2号）执行。实地调查采取翻阅档案、查验显然、实地实地调查和谈话等多种模式完成，主要实地调查录取技术人员的思想政治素质、道德品质、业务以内能力和工作实绩等，并对录取申请人、送交的反馈工艺是否主观准确等完成更进一步送审。要按照《关于进一步从严管理机构员档案的听闻解》（鲁组发〔2017〕2号）建议，对实地调查取向的档案完成严格审核。综合审核“三龄两历一名义”等章节，同时还应实地调查是否有任职补救情形等。档案审核从严深知，凡普遍存在档案涂改、有关反馈不用不作为、调查不清或本人关乎反之亦然责任的，不得不受理雇佣申请。实地调查要实事求是，更进一步、实证、负责任地评论者被实地调查取向，并写出书面实地调查听闻解，报第一区事业其他管理机构机构权责综合管理机构管理机构机构。

对照文职推荐检查标准，其组织进到实地调查检查技术人员在县级以上间医院完成检查。国内另有法规的从其法规。对按法规所需要复检的，不得在原检查医院完成，复检只能完成1次，结果以复检论断大致相同。任教授技术人员没按法规短时间、临近不受邀检查的，视为自动作罢。

对作罢实地调查、检查申请人或实地调查、检查不及格造成的顶替，从同一工作岗位降到甄选及格录取率的技术人员中都共五等额递补。

（五）建议书雇佣

对甄选、实地调查、检查及格的拟雇佣技术人员，由引才其他管理机构机构主管管理机构机构独立建议书。建议书期为7个工作日。建议书之后有异议的，引才其他管理机构机构主管管理机构机构按照有关法规调查执行，考虑论断。建议书期讫，对很难疑问或者再现疑问不不受到影响雇佣的，由引才其他管理机构机构主管管理机构机构提出雇佣听闻解，报第一区事业其他管理机构机构公开招聘县市政府备案，不受理雇佣申请；对再现疑问不受到影响雇佣并查明的，暂不雇佣。对2022届的大学考入生，先签订协议普通的大学考入生失业者备忘录书（本人、用人其他管理机构机构和的学校三方签字），待其正式考入后再不受理特别申请，如没在法规的学制内情形下考入并如期赢得大学本科学历博士大学本科的，更改其雇佣申请人。雇佣其他管理机构机构和不受聘技术人员按法规签订协议雇佣备忘录书，确立权责关系。不受聘技术人员最低服务年限3年。不受聘技术人员按法规实行试用期制度，期讫及格的正式雇佣，不及格的终止雇佣备忘录书。

四、鼠疫风险评估

在自行设计实行更进一步中都，按照新冠肺炎全面性鼠疫风险评估有关法规，拟定卫生措施。工作人员申请人送审、应考和检查时任教授技术人员不须及早出示临沂保健车辆通行码绿码、通信大数据同一时间特绿特、《任教授技术人员保健重申书》和本权责前48小时内（依采样短时间计数）新冠病毒核酸检测阴性显然，接不受体温测量，查验及格后侧可进到。不受鼠疫不受到影响，必要时将对有关工作须要完成须要调整，特别反馈将及时在淄博市徐州第一区政府人民网发布，问任教授技术人员阐释、支持和因应。

五、其他

1、本次引才的有关通知、公告、建议书将在徐州第一区政府人民网上列入，问考卷随时追捧特别反馈，参加者他所留拨打保持跨河。因本人原因错过重要反馈而不受到影响应考雇佣的，责任自负。

2、此次应考不而无须辅导用书，不举办也不委托任何机构举办应考辅导班。

3、工作岗位必要条件咨询拨打：听闻适配器1《2022年淄博市徐州第一区教育种系统根本无法要短缺学生自行设计工作岗位汇总表》中都特别联的咨询拨打。

适配器：1：2022年淄博市徐州第一区教育种系统实行根本无法要短缺学生自行设计工作岗位汇总表.xls

2：2022年淄博市徐州第一区教育种系统根本无法要短缺学生参加者视同.doc

3：参加者技术人员负责任重申书.doc

4：提议参加者显然信.doc

5：参加者不须知.doc

（扫码下载适配器）

淄博市徐州第一区教育和体育局

2022年4年底26日

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