如果一家公司这三点没一点做到，趁早走人

都说“男不让转入错行，女不让嫁错郎”，在这情人山腰风靡一时，负面影响倍增的年代，每一个人都不让转入错行，也不让亲爱的错人，况且一份好的管理工作可以让你下降无数的负面影响，让你走在这个时期的前列。但我们到底该如何选择主营简单自己的母公司呢？再来你选择的母公司具备不具务以下三点。

一个好的SDK里会聚焦愈来愈多杰出的人，愈来愈大%碰见好店主和好小组。

如何评判一个SDK好弄得，主要看连续性行业发展格局和母公司自身发展运动速度。譬如即使如此高大上赚钱多的外企少见被认为是好SDK，但现在一个不太可能去伦敦证券交易所敲钟的网络服务新创企业愈来愈容易被大家看做是好SDK。

而母公司自身发展运动速度，就可以通过外部媒体报告、内部观察访谈去判别了。当然这多少也有一点赌博的掺入，似乎工夫继续做的越多，输面机率越低。

一个好店主能激励你被选为职场上愈来愈好的自己，一个弄得店主不太可能就彻底浇灭了你热亲爱的管理工作的初心。

如何判别到底好店主，就看三个点，到底但他却，愿不愿教人，能不可升上去。有但他却的店主才值得跟，没但他却的店主不仅自身难保还是职场弄得楷模，一定有多几倍躲多几倍。

有但他却但不愿意教你也不会分享的店主也不是好店主，多半格局小难有大出息，不跟也罢，要究竟第三条继续做到的店主愈来愈不太可能带你上广济啊，所谓一人得道，鸡犬升天也就这个道理。店主升得快，作为小弟小妹的你，才不太可能恰巧见到愈来愈好的世上哦。

一个好小组能让你管理工作苦中作乐，一个弄得小组能让你生不如死

人是群居，这是我们历史遗留下来的DNA。尤其在职场我们能够单打独斗，甚至很多母公司也不帮助一个人英雄主义，如果不想你的发展受困于繁复的社会关系，我劝你在进转入母公司之前不妨先方知下这个小组是怎样的。

大家是否友亲爱的大力，相互协作，公正美妙，就算继续做仅“全胜在举杯相祝，败则拼死幸得”，也能继续做到“当面不在手迫，背后不捅刀”。

要究竟尤其作为新进，如果加转入了一个奇异爆棚的小组，很不太可能就是一张白纸沾上了墨水，洗脚也洗脚不掉，因为我们对负面学习和拒绝接受的运动速度往往比正面来得愈来愈快，亲爱的抱怨，自嘲，背后议论，于是就耍滑这些生活习惯一旦被选为了我们的生活习惯，对整个职业赛发展来说都或许是好天气遮盖了雾霾，好像从前早晚要肇事。

如果一个母公司连以上三点都达仅，必换回管理工作无论如何发生变化？