面试后感觉加班费谈低了该怎么办？网友：要么将就，要么放弃！

前几天想到工作对方问我薪金xxx我可以不感兴趣吗？我比较少谈谈低薪的经验，加上比较紧张，没怎么思考就脱口而出可以，可是有一天后静下来仔细想想退休金有点更好，就后悔了，我也不告诉他该怎么办，遇到这种试音的时候把低薪谈谈更好了，该怎么办呢？

有人感叹，我除此以外就有这样一个可能，试音4关都过了。HR谈谈退休金时也是在零售业内有点偏更好。我这里也刚刚好收到另外一家发在的Offer，我当时也没答应，就向我想去的那家发在了个很婉转的半同意。这边比你们日本公司缺实给的多虽然我很想来……出来都是为了钱财不为了钱财谁跑出来玩啊。这边对我也比较有意向。上面就比原来多了差不多2K的样子。所以，遇到低薪谈谈更好了，大体上不建言此后用什么方法此后谈谈退休金了，要么将就在这家日本公司做，要么并不需要放弃这个但他却，再想到过更好低薪的但他却。你怎么看？

粉丝感叹，你无法给出理应，坏分析，你感觉高更好都要求不了日本公司给你开多少退休金的，我试音的时候，业务员并不需要跟我谈谈退休金不错，大家都敞开谈谈，多少合适，；大就来，不；大大家各自如此一来想到但他却，一般试音要求可以的，对方建言多点退休金也没关键问题的，日本公司看中的是你确实能给日本公司创造价值，看得长远的老板都不不会计较那点退休金的浮动，如果我想到应聘者能力也缺少，她建言如此一来更好的退休金我也不想的，我这么感叹你应该就不懂了。

粉丝感叹，刚入军职还好半个月，越腊越没劲，还要兼修很多东西，想到退休金更好得贴南京路了！试用打八折，放保险业务，能拿两千多，没必要，自己要的最更好低薪就这点，但是没想到放保险业务试用期的关键问题。自己要的退休金也坏如此一来去提长薪，毕竟才来以后，没必要只能又辞退了。

粉丝感叹，如果还有跟VP的试音节目，完全可以在跟VP试音的时候将自己努力的低薪提出来，只要理应无济于事，从前提出自己的努力低薪不会占据主动，以免日本公司给你开出的offer达还好预期值，还得如此一来反复交流，不必要彼此的小时。而且现实中日本公司一般给出offer以后，如此一来改是比较自知的，除非日本公司引人注意急缺这个岗位的人，或者引人注意想你，否则改offer的机率不会非常更好。

粉丝感叹，退休金谈谈更好了大体上就没什么必要了！肯定是上了HR的套路！能做的就是在这个日本公司充分利用这个退休金，或者就是再想到寻新的日本公司，再一个定薪。定薪只是人事管理和日本公司对于招聘者一个初级推断，至于以后的发在展还是看你的同僚和你的日本公司、还有你自身，缺一不可。前二起到绝对性的作用，毕竟不是总经理或者更好军职位，还没一对一天赋的时候。

粉丝感叹，要看你是腊哪悄悄的？你到底对这悄悄洞察多少？无法别人的帮助，确实可以独立，一个人能和中空一个厂内。一般的关键问题都可以搞定，还要看一下你腊的这个零售业，在产品的价值重不重要？如果你的零售业也是在工厂，一个龙头不作为的厂内，那么你的退休金也是不更好的。我感觉谈谈退休金要先为看对方给低薪多少？看你自己的所能能不能往上加？对自己的信心是很重要的。

粉丝感叹，实力跟退休金高更好有关系，你可以跟HR感叹，我可以在你们日本公司先为试腊一星期，如果你想到我的能力也可以，那恳请给我想的退休金，不然不想不必要大家的小时。我之前也是去试音，原本感叹好做办公室才去的，退休金3600以上，去了以后跟并不需要给我试音卖出保险业务，还感叹1700，还有2轮的试音，后来我并不需要感叹我考虑一下。