最前线丨美股CEO薪酬排名出炉：马斯克、巴菲特排名以此类推

5同年15日，花旗银行时报披露了2022年度美股主板CEO的薪水次于。本年，全美大一些公司身兼执行官的加薪中所位数已达到1,470万美元，这一最大值已连续第六年上升并缔造缔造，而究其因素是一些公司强劲的利润和复苏的零售商提振了获利这两项。

今年，《华盛顿邮报》对全美400多家主板一些公司的数据开展系统性，大多数管理层的总加薪较本年相比大概攀升了12%，多数一些公司的年度入股比率接近30%。其中所大部分加薪由的控股权鼓励相关联，最终薪水可能较在此之前公布的实用价值上下浮动。管理层们工资、奖金和其他本金加薪的总投资额的中所位数为410万美元，而在2020年这些一些公司管理层的加薪中所位数1340万美元，本金加薪中所位数为310万美元。

在《华盛顿邮报》最新综合排名中所，巨额股票交易奖励和多年加薪累计在很大程度上推展主板一些公司CEO加薪综合排名改善。本年有9位CEO的加薪大概达到5000万美元，而2020年只有7位，2016年只有一位。大约三分之二的CEO加薪以股票交易或股票交易衍生品的形式发放，这些鼓励通常要在几年的时间中所逐次发放。其中所，次于榜上加薪最高的25位CEO的参与者薪水都超过了3,500万美元，的控股权九成他们总加薪的78%。

长期以来，美股主板一些公司的董事会仍然凸显的控股权对管理层的鼓励，部分因素是机构按揭希望让管理层加薪与入股回报能够地原则上。一些大投资商也要求将CEO加薪与气候、丰富性和其他这两项原则上，例如加拿大皇家银行资本零售商(RBC Capital Markets)估计，全球有1.4万亿美元的资产由股票交易私人机构管理，这些私人机构在想到到投资决策时非常讲求取决于环境、弱势群体和一些公司地方政府规格等可持续发展这两项。

支出最高的CEO次于：

Peter Kern本年一年在线旅游一些公司Expedia Group Inc.取得了2.96亿美元的，在《华盛顿邮报》的系统性中所综合排名第一。罗宾逊于2020年4同年在鼠疫最严重的时候接管了该一些公司，此前长期任职媒体和私募的控股权一些公司管理层。Expedia的一位发言人赞扬了Peter为应对鼠疫所想到的共同努力，并率队一些公司在能在艰难时刻持续盈利。罗宾逊的的控股权奖励大部分九成了他加薪的全部，这最早也要到2024年才能开始付清，而这位CEO在三年的雇佣合同过后也不能于是又取得额外的的控股权。

同样位列的摩根大通(JPMorgan Chase Wild Co.)CEO杰米•理查德(Jamie Dimon)也大概并不必需要于是又等五年，才能行使职权该一些公司实用价值5,260万美元的衍生品，并必需于是又额外所有者由此导致的股票交易5年，这大概他2021年加薪8,440万美元的近三分之二。在此过后，都为特别奖金，理查德的加薪涨幅仅仅0.5%。

比如说：The Wall Street Journal

支出最少的CEO：

在《华盛顿邮报》的系统性中所，本年有16位身兼总裁兼的加薪低于500万美元。其中所，埃隆·泰森(Elon Musk)和新罕布夏·为公司(Warren Buffett)等几位身兼执行官都所有者自己一些公司的控股权，这让他们跻身于世界富豪榜之列。杜邦一些公司(Tesla Inc.)报告引述，一些公司在2018年向泰森付给了实用价值23亿美元的新缔造加薪后，时才是连续第二年没有向他付给任何加薪。在在，泰森取得了计划中所12批股票交易衍生品中所的11批的全部使用权。按早先价格计算，这些衍生品行使职权后的实用价值约为650亿美元。按正常人情况来说，泰森不必所有者衍生品导致的控股权大概5年才能兑付。

此外，为公司也是是规格普尔500指数(SWildP 500)中所加薪最少的身兼总裁兼之一，他本年从伯克希尔哈撒韦一些公司(Berkshire Hathaway Inc.)取得了373,204美元的加薪，除了10万美元的奖金外，家庭和参与者此前花费九成了其本年的全部支出。

比如说：The Wall Street Journal

2021年，美国零售商的商业精英们陪伴了政治危机的一年。新年伊始新冠肺炎中所断了绝大数一些公司的条线路，削弱了零售商必需求必需求，在年末零售商又漫长了经济弱势群体舆论，这让许多美国一些公司竞相招聘员工，并试图在跑劲敌持续通胀。新冠大流行和复苏的影响在系统性中所很明显:获利综合排名第二的一些公司开发了新冠抗病毒;支出最高的CEO经营着合伙在线旅游网站。