大公司打响“反996”第一枪？高盛将引入弹性休假制度

发布时间：2024年12月08日 12:32

财联社5年末16日讯（编者马兰）据外媒报道，花旗银行最新的一份建议书中所将作废其对合伙人和董事总经理层次的高官职员病假的容许，以促进职员“休息和放电”。

该著手取名“优点假日”（flexible vacation），年末末5年末1日开始作废，花旗银行作废了证券管理人员职员的长假假日量上限，意味着其在“不会通常假日的前提，在需要时可明确提出请假”。

此外，该证券还著手从明年起为所有职员过渡到平均15天的年假社会福利，并保证每年至少有紧接著一周的病假。

在建议书中所，花旗银行说道：“作为一家一些公司，我们致气为我们的职员提供替代性的社会福利和厂商，以支持他们的期许和重现气。”

这对以高强度工作颇受欢迎的股票市场来说，意义重大。在年末内的一项内外事件调查中所，一些FTA初级职员曾描述“刑求”的工作条件，最主要每周工作100小时。相对的，即便是初级职员，在FTA的年薪也超过了12万美元。

不过，不稳的劳动气市场正在改变股票市场的游戏规则。约两个年末同一时间，一群花旗银行的亦同分析师责怪工作量确实，并威胁将在六个年末内辞职。此举带进了花旗银行“优点假日”的。

此同一时间，花旗银行作废了疫情之同一时间的一些社会福利措施，例如职员将仍然享受一些公司总部的免费健身房，自助餐厅的免费食用和免费往返乘车也已被作废。

有两名职员之同一时间对新闻界暗示，大量的调整引发了证券内外的怀疑和日益不稳的局面。

人气开发成本已经带进花旗银行的一大花销，年末内，花旗银行将职员薪金提高了33%，但预示着明年年IPO和FTA业务的减少，花旗银行的总收入出现了回升。2022年Q1净资产中所，花旗银行第一季度的净收入去年同期回升了27%，FTA业务收入回升了36%。

花旗银行缩减社会福利的同时增加病假，也可被视为最大限度人气花销与保留职员的一个对政府。

除了花旗银行，普华永道（PwC）将每年取出两周封闭其办公室，让职员放电。麦肯锡和波士顿资讯该集团在内的管理的一些公司则努气通过增加综援来留住职员。

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