员工怒责他组织：加不加班由谁决定的？第四个回复，他组织不敢言语！

导语：岗位人员加有不加有中三是由什么最终的？是由谁最终的？是由法律明崇祯定的吗？主导明崇祯定的能行吗？房东的强势拒绝必要吗？作为岗位人员加有不加有中三应是个人自愿的，不应受到某种关键时刻的规范的，这加有不加有中三到底是由谁最终的，岗位人员的神应有，让房东脸红懊悔，却不出在岗位人员在场说话！

岗位人员怒责主导：加有不加有中三由谁最终的？第四个应有，主导不出说话！

职场

秦风在主营中小型跨国公司岗位了三年多，按职场加有中三级别内行明崇祯定，只要岗位在两年以上的，都是由自己的主动去可选择加有不加有中三的！像这样的据闻岗位人员自然是暂时需要去加有中三的，除非一些公司有什么即刻的状况，拒绝加有个中三无可厚非，也能让岗位人员情有可原的！

在11月底28日的下午，小型不全体休息室，由秦风的主导主持的，就是研讨已经有岗位人员的岗位净资产不知题。因为已经有秦风所在的政府机构已经有几个月底净资产年中下跌，主导明崇祯显是借这次不全体会议给岗位人员们打个“愉悦针”，这整个政府机构的净资产下跌，还是年中几个月底，主导的脸面信服挂不住，这主导显然是被房东批了一顿，不然不不会开这个小型不全体会议的；上来的怒火冲冲的第一句话：你们有谁呢告诉我，为什么已经有年中几个月底净资产不会这么差？岗位人员们沉默不语，明崇祯知道是主导你自己的原因，还火炉撒在岗位人员身上；主导盯着手底下的岗位人员个个沉默不语，还是按照以前霸道的说话到：“这次再是让个别人加有中三了，这个月底自愿加有中三，如果这个月底净资产提不来时，下个月底继续加有中三，反不知不上净资产，全部都给我滚蛋，一些公司不养书生的，却说知道了吗！”

岗位人员怒责主导：加有不加有中三由谁最终的？第四个应有，主导不出说话！

职场

就这样岗位人员依旧沉默不语，主导以致于不能办法就不知了岗位三年多的据闻岗位人员秦风。不知秦风为什么你们都不说话，你也算是一些公司的据闻岗位人员，净资产下跌你也是有责任的，平时让你加有中三不就是为了让你们的每个人的净资产较低吗，到时工资不就拿的更多些吗，为何现在年中几个月底净资产下跌的没用？秦风冷冷的回来了一句：“加有不加有中三是由谁最终的？是由你来最终的吗？”主导生气的道：“我是主导，你是岗位人员，加有不加有中三你都得却说我的，你们的净资产不达标就得留下来加有中三！”

岗位人员怒责主导：加有不加有中三由谁最终的？第四个应有，主导不出说话！

职场

这一下子惹火了岗位人员，岗位人员怒责主导：

（1）：你以为你是主导你就能有这些让人加有中三的行政权吗？法律明崇祯定了吗？平常的加有中三可以，一个月底加有中三多少次，你当我们是铁人是吗！

（2）：加有不加有中三房东有权利最终吗？房东拒绝你每个月底天天加有中三吗！

（3）：岗位人员可以可选择加有中三，也可以可选择不加有中三，不能任何人能去强迫！

（4）：加有不加有中三，即便你是主导都最终不了，我们是来打工赚钱的，不是当免费剥削的劳动力的，加有不加有中三是由谁最终的？是由“加有中三费”最终的，不是由你这个主导最终的！只要“加有中三费”高，我们就去加有中三，不给加有中三费或很低的加有中三费的加有中三，你几位主导都愿意去做，你以为我们愿意是吧！