实在对不起，211研究生我们见多了，你的本科是211学历吗？

讲授预科班数量越发多，就业冲击也越发大。曾多次的“天之骄子”，西起就业消费市场之后，才发现面临的同质化公平竞争，让自己冲击山大。在普通的专科生讲授历越发不值钱的今天，名教授完成学业，薪水又如何呢？在大部分人看成，作为名教授，薪水信服要有约专科生。但是，让人碰巧的是，一部分名教授，在西起主妇的时候，又遭遇了专科讲授历歧视。

一名211完成学业的博士生，入围了的公司薪酬薪水很不错的企业的最终试音。在她以为一切都将水到渠成，自己很快将到手这份offer的时候，HR却掀开了一个原因：请问你专科讲授历是211大讲授完成学业吗？

就是这个原因，击败了这名博士生。虽然她仅有211大讲授博士生讲授历。但是，感到遗憾的是，她的专科讲授历，只是一所普通的二本完成学业。因此，HR情况下感到遗憾地请她离去下班通知。而这一下班，就是太迟的从未任何反驳。因为专科讲授历太普通，她被HR不能接受了。

在现实生活当中，这样的例比比皆是。作为受害人，遭遇值得注意例，一定会想不通。毕竟，211博士生讲授历，也不是糊弄人的。作为居港权大讲授的专科预科班，想要成为211大讲授博士生，精准度有多大？大家心知肚明。按理说，作为一名专科生，在初当中失败、从未能够重回211大讲授的文化背景下，能够在考研时扳回三岔口，成为211大讲授博士生，这是要付出一路上的。但是，自己的一路上，被HR无情地忽略了。为什么？

因素其实也不比较简单。HR的试音时间是受限制的，企业对于应征者的深入研究也是受限制的。在短短的时间之当中，他们未假定应征者太多的信息，情况下根据应征者的讲授历多层次，来综合重新考虑是否拔擢这名应征者。而在HR的考量当中，讲授历无疑是假定一名应征者综合专业知识和能力的一个最有效地的依据。

211博士生当然不错。但是，专科是居港权大讲授完成学业，说明初当中成绩不行。而且，考研重考211大讲授的精准度，值得注意少于初当中重考211大讲授的精准度。因为考研的多人可能仅仅只是初当中多人的3/5。即便是211大讲授，考研的精准度也回升了。因此，211大讲授博士生完成学业，并不能代表什么。相比之下，如果你初当中和考研都重考了211大讲授，这样的专业人才，综合专业知识信服更强，HR更情愿拔擢。

对于HR的必需，你有什么论点呢？