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瑞义统三年期星Fund8只，五年期星Fund5只，也皆为一新兴产业最多。

此外，证券交易所四季盈余国债、证券交易所纯债国债2只Fund再凭2022亚太区曜（之中国）亚太区Fund高票，证券交易所瑞义统视为唯一数家有两只固收类厂商上榜高票的Fund公司，最终证券交易所四季盈余国债大获全胜曜（之中国）“亚太区普通国债型Fund奖项”，视为2022亚太区该各种类型唯一项的Fund厂商。

据悉，曜Fund奖项的十佳方法仅限于定量配对和定性高度评价。定量配对考查以下几个各个方面：Fund当亚太区以及曾一度获利、后果、后果调整后盈余；Fund副经理在2021亚太区到底更动等。定性高度评价考查Fund副经理任职期间等待时间、Fund公司管理设计团队的稳定性、股票市场组合与股票市场策略的恰当性以及违反规定情形等。

截至2021年底，证券交易所瑞义统Fund的投研人员约180人，股票市场设计团队平皆从业专业知识将近13年。公司大部分投研人员以先决条件培养为主，外部引进辅以，在主动权利Fund副经理设计团队之中，先决条件培养的比例将近90%，不少Fund副经理都是从分析员持续发展为投研核心人物。

据悉，投研人才梯队所建设各个方面，证券交易所瑞义统Fund突破基本上，所确立了一套奇特的“分析-股票市场”金字塔式人才培养同方向，从一新兴产业分析员到一新兴产业Fund副经理、隐喻Fund副经理、全厂商Fund副经理，打通分析到股票市场的并行。公司可能会通过获利归因分析来识别优异的Fund副经理和分析员，针对契合将可能会厂商发展方向的主要一新兴产业，全面性地发售一新兴产业Fund厂商。在一新兴产业Fund副经理并能开拓后，逐步培养为隐喻Fund副经理、全厂商Fund副经理，以付诸人才并能与公司业务的转换。

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