职场上，能力强于不如会听话！

发布时间：2024年11月03日 12:21

职场里常常有这种奇怪现象：要用事慎重并且能够超额完成任务的人，不一定才会因为一些小瑕疵被主导整的体无完肤；而社会活动业绩一般，还偶尔有罪一些往往缺失的人却不一定的到主导的恳求和饶恕，甚至还被重用重用！

小张本科生毕业后，应聘进了合伙国营企业，录用两个同月。

上班族后不久，小张业绩上升的之后，逐渐的他意识到的上司确实不会什么超群的本事，只才会拍马屁。而且这个主导架子更大，羡慕瞎指挥，偶尔让小张等人要用无用功。按照小张的话来说就是：今天让你挖一个同月湾，明天立刻让你把这个同月湾埋了，忙活了几天，结果原地踏步，然后还要被批办事效率底下。

这让小张假装反感，愿意在下面心里受气，他立刻假装“谋反”之意。他故意在社会活动中会设下计谋，让总经理在总总经理面前连连出洋相，沾染其业务战斗能力地下，只想把总经理拉下马。

不过最后的全胜还是归属于主导，总经理虽然业务战斗能力一般，但是其和公司高级官员关系很夹，极度了解高级官员的喜恶，他抓小张社会活动中会的小缺失，并所谓为“缺乏理应”，如此一来打了份报告给最看重理应的总总经理，于是录用还没过，小张就被解聘了。

小结：在职场上，获取重用的不一定不是战斗能力出色的人，而是从来不顺应主导精神状态的人。主导之所以视作你的主导，那是因为在老板眼里，主导比你来得历史性，你无关紧要，他却不可或缺。妄图单打独斗主导权威性，正因如此以卵击石。