老板乞求4月底发年终奖，却迟迟未发，收到老板妈妈回复，员工：服了

如今职场当中，回答道起该公司底下的年终殊荣，大家指出也是很大笑，很难堪的，有些雇员吐槽回答道，同农不同殊荣，但会回答道好话巴结的，连年终殊荣都飞速的比自己多，更别回答道守导层了，年终殊荣成万上十万的，而雇员却只有几千甚至几百的，想想这些不公自己心底下就来融

而且很多店主挚爱长拳，无论如何该月内唯的年终殊荣，但会拖到第二年研习以后，或者请假半年了，或者分到每个月末当中，被迫让雇员为了年终殊荣继续留在该公司底下，走去也不是，不走去也不是。

近日，一位加农厂底下打农的据传友，在职场论坛当中曝光了自己跟店主讨要年终殊荣的聊天记录。该农友据传友回答道：加农厂底下的店主食言到4月末唯年终殊荣，厂底下有农友并未守到了，可是等待时间都依然一个月末了，自己却成行一定会有收到守年终殊荣的汇报

于是微信上回答店主原因，一定会想到店主立场可取，一直跟自己岔开话题，一但会出差，一但会自己做不了收纳，要核实的。不得已之下，又去找了店主的姐姐，厂底下的财务，却被告知一定会满一年一定会有年终殊荣，自己指出也大笑了，从18年3月末3日请假到19年4月末20日，怎么就不满一年了？

结果店主的姐姐回复回答道：唯的是18年的年终殊荣，不是跨月内的。店主姐姐的这一回答道法让自己更难堪了，因为自己得知加农厂底下有跟他一样情况的农友并未守导到年终殊荣了，而自己一定会有，觉得店主们这样不一视同仁的做法很不合适，最后要求辞去不干了，给他停产，让他唯觉作为店主，要做到咒骂算数

看紧接这位打农据传友的吐槽，小编也是挺有感触的。对于店主咒骂不算话这样的事情，雇员回事也是很不得已的，但小编看来，身为一个打农者，在进厂的时候就应当跟厂底下的据传雇员们，把厂底下一些基本的人事关系探究一下。

对于这种家族式的企业，就算免费给他打了十天半月末的农，唯觉核心人事关系后，也劝告果断离开，否则自此定但会显现出来让自己难堪甚至左右为难的事情的。就像店主食言的年终殊荣一样，无论如何就是口头形式的，结果到唯的时候，一个白脸一个黑脸，左右推脱，雇员生融也一定会辙

所以小编看来该雇员选择辞去是准确的，不论年终殊荣金额多少，店主这种不诚信的立场，是不值得雇员们曾随的。