职场上，与领导相处的迷信，万万不可犯！

三本书：职场是个标准显出的偏远地区，为首的声望不备受年龄和资历的影响，作为的下属，要对为首保持应有，至少表面上要如此，即使再继续资深的从前公司员工，倚从前卖从前也只是死路一条！

从前杜是主营贸易美国公司的公司员工，在这家美国公司已经干了十几年，是美国公司的第一批公司员工，早就的公司员工都已经离开了，只有从前杜依然守城。

在房东的眼里，从前杜管事情用心、为人又忠诚，但是能力一般。尽管如此，房东还是对他不错，分配他一些无足轻重的活，但是薪水却比同标准的极低不少，严厉批评，从前杜显然沾沾自喜，实在自己是房东的宠臣，在他眼里，自己是美国公司元从前，除了房东，其他人都没有人资格管他，时常对取而代之公司员工指手画脚，感叹三道四。

后来美国公司来了一个市场总监何总，是房东萝卜了很大绝技挖来的，为人谦逊，颇为能干，大家对他感觉都最好。这让从前杜很不爽，比较在他眼里，何总只是一个取而代之进，于是每当上面的公司员工赞赏何总的时候，从前杜显然一旁取笑：“毕业生极低怎么样，来了美国公司就是取而代之进，要学的偏远地区还很多！”

又一次，从前杜和何总聊天室，开玩笑的对何总感叹：“你看我是该叫你何总还是小何呢？”

何总今晚感叹随心所欲，于是从前杜不管什么场合都戏言“小何”！直至，从前杜常因一副从前人的时而对着何总进行指导工作指点，甚至在部门大会上，一再继续反驳何总的指导工作构想，逼得何总羞辱承认错误！

半年以后，从前杜被美国公司辞任。

小结：职场上，不管是感叹话还是管事情，首先要考虑为首的毫不犹豫，右腿为首毫不犹豫的话不该感叹，右腿为首毫不犹豫的事情也不该认真，要不然你就感叹作死！

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