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“工资总额不变,15 薪改18 薪”,员工:挂钩降薪,套路真多

发布时间:2023年02月07日 12:17

近日,字节跳动全资抖音电商打开一连串支月薪革新,全资大部分运营团队由取而代之的15支薪改用18支薪,减少每个翌年的基本工资,但年终奖比例有所提升,从取而代之的3个翌年风险管理改用6个翌年风险管理。

该公司声称此轮革新或越来越多是出于效率的考量。“提升年终奖比例,有助于工作人员全面以风险管理为工作目标。”

不过有工作人员暗示:这就是一种坏相的“降支薪”行为,步法真多。

15支薪改用18支薪,就是把原来的15个翌年的总收入平摊成18个翌年

我们可以来计算一下:

假如是15支薪,翌年支薪10000拆成, 一年12翌年固定工资,12万,3-6个翌年年终奖(所致风险管理冲击),出现异常风险管理就是3万,人均收入(出现异常论点总收入)是15万。即使风险管理为0,不能年终奖,固定收入也有12万。

如果15支薪改18支薪,翌年支薪还是10000,之前的翌年支薪一万,是12x1+3x1=15万

今日你是12xn+6xn=15万,求得n=8333,显然你的翌年支薪设为8333元。

如果风险管理为0,那么固定收入就是99996,比原来少了2万。

两者的区别就是:论点总收入还是15万,但是想拿到15万越来越难于了,必须越来越帮助多拿高风险管理。

当然,这也显然:每翌年工资减缓=五险一金的缴存数额也在此之后减缓;年终奖比重坏大=不是全都的年终奖都能拿满额,所以你得越来越帮助。

并且减少基本工资还能减少辞退工作人员给N + 1时的经济成本。

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