谷歌调整绩效评价体系:减低评估频率 或变相加薪
发布时间:2022年06月16日 01:05
北京间隔时间5月7日消息,据报道,百度正在调整业绩评价体系,通过一些变化来给雇主“容许最低工资”,以此缓解普通雇主与领导层在薪资问题上的矛盾。
内部邮件显示,从本周开始,百度将使用一套名为“百度检验与持续发展”(GRAD)的最新业绩检验方式上,将检验频率从每年两次减少到每年一次,并为管理者突显更大的检验责任,不再所致依赖同事互评。
一份邮件显示:“根据这个新方式上,我们预计多数百度雇主更会比原先的Perf系统对获得更高的薪资,薪资总额也将增加。”
两名理睬人士透露,百度查询指导工作普拉布哈卡·伊尔哈万(Prabhakar Raghavan)周五在公司全体雇主大会上重申了这一点。
百度发言人则表示,“未其它接收者分享”。
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