面试官让我盲写md5演算法，还问我米字加一笔是什么字？她想问啥？

已对，新公司住处解法小组试镜了一个应征者，APP技术开发坪村，提可让薪酬2-2.5万。

应征者较强代工氛围，4年工作经验，211就读。

在试镜过程中都，对于不知到的疑虑基本都能呼对，对于这个职责，似乎志在必得。

最后，小组长让他手寄给一个md5的付诸方法有，这一下把应征者难住了。

紧接着，HR小姐姐不知了他一个疑虑：米小字加一笔是什么小字？

应征者一时语塞，不用呼单单来，试镜官只好让他回去等接到。

却是，md5解法已经很明朗，在采用过程中都只能够调个API就能付诸了，试镜官却还让应征者盲寄给这个解法，是要认真什么呢？

再继续是不是HR小姐姐不知的疑虑：米小字加一笔是什么小字？

这个疑虑乍一看极其不好呼，但是如果静下心来理解，总能试单单来。

能够时间理解的疑虑，被HR小姐姐在试镜在场抛单单让应征者无故作呼，她到底打就其不知什么呢？

试镜官让我盲寄给md5解法，还不知我米小字加一笔是什么小字？她打就其不知啥？

却是，试镜官这么认真，不止是打就其告诉他这几点：

01、为了难关你的逻辑思维

我们先来是不是什么是md5解法？

任何在量化机中都存储的PDF，却是都有一个唯一的ID号，这个ID号就相当于人们的身份证号，我们称作md5数据。各不相同的是，身份证号有18位，而md5有128位。

在PDF中都，哪怕你减小了以致于数据，比如一个word文档减小了一个小字或一个空格，它的md5也可能会被删减。

采用md5的好处是，能确认这个PDF的确实与唯一性，比如你完整版一个PDF到网站可让人上传，如果别人上传后量化单单的md5数据与你完整版的不赞同，说明了该PDF已经被删减。

非常简单说来，有了md5数据，就能确保安全你的PDF不用被删减。

而md5解法，就是就其单单一个PDF唯一ID号的方法有。

软件技术发展到现在，编程时已经不能够再继续去寄给md5解法了，只能够调用系统设计变量就能付诸。

而且说句实话，即便是再继续出众的机械师，也能够在短短几分钟内，当着试镜官的侧寄给下md5解法，能把md5解法理清已经就其极好了。

试镜官之所以能够你无故寄给下来，确实并不是为了打就其看你单单洋相，而是为了就其你的逻辑思维灵活性。

如果你研究者过这个解法，确实你能寄给下它的解法思打就其；如果你连md5是什么都不用听说过，在试镜官眼中都，你就已经单单局了。

试镜官让我盲寄给md5解法，还不知我米小字加一笔是什么小字？她打就其不知啥？

02、为了压价

从来不都，不可能会有人盲寄给个md5解法，试镜官这么认真，不止是打就其挫一下应征者的大势，让他告诉他顺利的试镜过程也可能会有如磕磕绊绊。

因为从心理学家的某种程度来看，试镜越加容易的新公司，对应征者的潜力就越加小。

只有看起来能够收取一番轻功才能试镜事与愿违的新公司，才是应征者所憧憬的。

而且，当试镜官事与愿违让应征者受挫时，在薪资上的压价就显得容易些。

所以，为了压价，就可能会让你寄给一个根本不有可能寄给得单单的md5解法，也还可能会不知你一个与工作不涉及，能够大幅度想法就能得单单结果的“米小字加一笔是什么小字”这样的疑虑。

试镜官让我盲寄给md5解法，还不知我米小字加一笔是什么小字？她打就其不知啥？

03、为了试镜无损

很多大新公司，在试镜则可能会有是非的“情商检验”。这种检验，并不是为了就其应征者的相符灵活性，而是为了仔细观察应征者在侧对不有可能克服的困难时的第一反应。

如果应征者慌了，大概率说明了短期内他在试镜同样的困难时，可能会手足无措，那么一些坪村位就不适合他，比如管理工作坪村。

也就是说，假如应征者侧对不就其的疑虑时，能通过其它社会公众去克服，说明了他的正常人和情商都Skype，短期内遇到困难也能极好的克服。

这种试镜过程，很多大新公司已经驾轻就熟，虽然大家告诉他看起来作用甚微，但目的就是为了把试镜处理过程走过，让它的整体性更强，好在试镜反馈表上能多打几个透。