马上评︱最需要给与性格测试的是总搞奇葩招聘的企业

“合格、应征者都过了，冷酷试验中却没人通过”“先期整体而言我忧虑指数极低，不适合这份指导工作”……7年末，正值求职季，在一些求职论坛中所，不少人体会出自己因冷酷试验中没人通过而求职失利的经历。今年4年末，MBTI特质试验中的系统性话题登上热搜。这种冷酷试验中以4个尺度组合出16种特质，并被一些大公司用在求职时对寥寥无几进行人才半身像。

MBTI特质试验中早先在国内的即时通讯平台上，着实是狠狠火了一把。以至于有这样一种说法——“据称，这世界上只有这封MBTI的人和没人测过MBTI的人……”

不过，这种在年轻人除此以外所火爆的特质试验中，更有如一种即时通讯游戏。它的风行程度，与其现代科学并不能画等号。有心理学医学专家就视为，时下那些能够“出圈”的冷酷试验中，并不是说它的现代科学爆冷，而主要是其在零售推广方面做得相比较成功。而当它被引进荒谬的同侪求职中所，其现代科学、合理性就更需要随之而来检验。

MBTI这门源自国外的特质试验中被应用于求职中所并非是一些大公司的值得一提的是。未公开这封息显示，MBTI以前在一些国家被多数应用于求职考核、极低校应征者、官员录用甚至是牧师任命的场合中所。但是，自诞生日内，其现代科学和准确性就自始至终引来外界的疑问，甚至被称之为“披着羊皮的狼”。

值得注意的是，它在同侪中所的“应用”，有一个特别的背景，即2000年以来，一些国家的失业率有所上升，大公司未处理大量的求职申请，于是为了简化求职提高工作效率，因而越来越将MBTI等冷酷试验中引进筛选诱因。

这不能不让人怀疑，确实有大公司为了提高求职工作效率，故意用 MBTI特质试验中对应聘者进行筛选。

一方面，在冷酷试验中的现代科学和精准性都存疑的情况，简单地将人分为内向型、外向型，并据此以标签的方式则正确一个人确实胜任某项指导工作，这本身是武断的。甚至，一些应聘者应征者、合格都过了，最后仅仅“输”在了知悉的冷酷试验中上，这便是的合理难题不容无论如何。

另一方面，如医学专家所指出的，这类试验中中所很多难题都关乎与劳动合同毫无关系的该软件，说是也对被试验中者构成一种贬损，甚至带来义务后果。

近年来，同侪求职中所的各式自嘲敦促，从问星座、血型、三围，到问确实有狐臭、养小动物及恋爱经历等等，可谓由来已久。

这些求职之所以被称之为“自嘲”，就是它所敦促提供的这封息，多数都与人力资源敦促没人有实际上关联，其中所一些更是相对来说属于该软件，部分求职单位几乎是“才行”地敦促应聘者“全盘托出”，本来总结的是寥寥无几与大公司之间在地位上的相对来说再加。

这一来与劳动力低价的商品价格变化有关，二来还是与系统性法规对于失业者合理的义务力度欠缺有实际上关系。说得更通俗一点，即便大家都觉得很多自嘲敦促是不能接受的，甚至是愚蠢的，但也多仅限于社会舆论层次的批评，寥寥无几要真正维权，却并不容易。

大公司对寥寥无几的百般“审视”和“试验中”，或也总结出如今亟需计算机系统文化的某种异化倾向。

要知道，亟需计算机系统本身有着自己的高水平，而直到现在不管是引进冷酷试验中，还是问星座、血型，都意味着一些HR们把自身的高水平让渡给了一种知悉的“亚文化”，这既是把寥寥无几当成了工具化的试验中具体来说，无论如何了人的复杂性，也是对自身高水平的一种矮化。它与一些一些公司平时对员工的“爆冷监控”管理，本来是融为一体两面，都在留意我们框架一个合理而含有温度的失业者自然环境、同侪自然环境的重要性。