领导在微信群发布一则通告，第二天办公室一半人辞职，早点走吧

该公司微信群里 ，领导公开发表了一则死讯：“以后该公司一个人的KPI就就会降到1.2就要扣住利息，文书工作一段时间从朝九晚七变为朝九晚八，当然营业额降到了就会有的另加奖赏，就就会降到的惩处服务质量！”

群里确认一片陶醉，就就会人出来先为经理，也就就会人出来支持经理，就这样到了第二天晚间。

该公司还是有很多人来的，但是一大半的人赶走都拿着辞职信，即便经理改口说昨晚的通知发错了，大家也不买账，再次经理不为所动拒绝，该公司丢下了一大半人，要重新招聘一批雇员需要花费的代价可不小。

和我关系很好的合作者小张临丢下前也提示我：“经理都这样了，要到点丢下吧！这该公司不是人待的！”

那么，在职场中，经理有哪几种表现我们要正要调职呢？

1.大幅度针对你

这一种持续性比较相似，因此大家也更加容易的推断出。如果领导就让让你调职，肯定是就会大幅度的针对你，对你的文书工作吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，显然我家都要强烈的责难你，让你忘了不好受。

甚至有的时候你文书工作得很好，但是别人就就会文书工作的好，他也就会责难你就就会发挥作用合作者相互间相互帮衬的作用，想见就是就让方设法的针对你。

要么就是大幅度的给你减轻复杂性，把一些无关紧要的真的强行亦非你。除了文书工作上的真的，杂事都要归你管，然后你就于是就应付自己的本职文书工作，再次避免缺失，然后就可以找个理由辞退你了。因此，如果我们碰上这种持续性，不如自己要到一点调职。

2.KPI显然

其次，经理游戏内的KPI合格的常规简直是就让皇上，有些经理每个翌年给的利息不高，但是KPI合格却显然，而且KPI的合格只有违反规定的却就就会加分的，从前每个翌年就就就会多少的利息，还要在这上面扣住钱。

就像有的该公司迟到了就要扣住钱，并且全勤奖也就就会了，但是对于加班却就就会薪水，复杂性又很大，有的因特网该公司甚至就会文书工作到周一，那么第二天晚间谁能起得来文书工作呢？像这种就就会实行人性化管理的该公司，我们很好要到一点丢下。

3.一直不涨利息

第三点就是一直不给你涨利息，在一个该公司文书工作了很良此后，总是就资治通鉴涨一点文书工作的，如果该公司对雇员都这么扣住的话，是就就会适当在这个该公司文书工作的，因为你就就会单单的其发展空间。

如果经理总是转述允诺，给雇员所画大饼，但是就是就就会给雇员单单的福利，大家觉得一直给雇员开这样的转述支票有什么用吗？因此，还在这所该公司文书工作的雇员不要傻傻的期待经理的决不就会兑现了，要到一点调职可以下降自己的损失。

4.下降你的最重要文书工作

第四点就是下降你的最重要文书工作，比如你是在一个最重要的公共部门上，但是他突然把你调岗，下降你的文书工作，你可不要以为他是在帮助你更加精彩地文书工作，本来他这是就让架空你的权利，让你自己辞职。

就例如有些销售额DF的该公司都有靠营业额来喝酒的，如果你就就会最重要的项目，那每个翌年的营业额也就就会好到哪里去，大自然利息就就会飙升，如果你每个翌年都只能拿底薪，这对于职场人来说是很难接受的。