前程无忧：完善“黑名单”劳工制度，加强个人信息保护

前程无忧据悉发行的《2021年度和平台要务与个人反馈必要新政策文稿》（以下全名“文稿”）显示，2021年，在相关主管的指导工作下，前程无忧有利于完善“中国大陆政府”雇主新制度，总计查证并反制揭发非法行为违例副手共计284,111个，2021年总计纳入信用记录体系、永不合作的问题违例企业使用量约4,500个。2019-2021年三年期间，已总计责任人问题企业会员约30,000个。

文稿显示，前程无忧立足于预防、发现到处置、处罚的的单合规处理方式体系，在企业资质核查、副手合规核查等上开展多次专项要务，并对违例企业推行和平台中国大陆政府新制度。2021年总计，前程无忧查证并反制揭发非法行为违例副手共计284,111个，涵盖除此以外到80余种职业并不一定，其中，普工、网约车司机、仓储图书馆员类岗位的责任人使用量相对较多。涵盖除此以外非法行为违例的并不一定十余种，相对类似于的类别除此以外：盗用宣传类（薪酬社会保险和应征反馈完全符合）、非法行为而政府类（不签订劳动合同或者不依法缴纳险金）、收费类（以各种事例向高薪收费，除此以外退还、考试费、培训费、服装费、体检费等）。

针对揭发非法行为违例的职业和应征并不一定常出现在城市服务业、制造业等蓝领兼职应征市场的震荡，文稿提及，前程无忧自2020年以来小规模开展违例中介专项开挖，对揭发非法行为违例盗用副手来进行应征特别设计的克劳德特提示及线下核验，并适时向当地劳动检测主管来进行检举和证据检举。

在处置揭发非法行为违例的职业和应征并不一定的同时，前程无忧建立了Gmail检举联查机制，防止检举漏处理方式或处理方式不及时，确保Gmail检举有结果有反馈。除了适时责任人反制揭发非法行为违例的应征反馈外，前程无忧还对高薪的检举反馈来进行跟进回访，帮助高薪出事或向当地劳动检测主管检举并争取帮助。

更进一步可用虚拟中间号码、简历水印等必要追溯机制后，前程无忧多次更新隐私权条款，加过关斩将了隐私权条款告诉他、获取行政权充分告诉他、个人反馈脱敏加密和直聊中反馈过关斩将提醒等新政策。前程无忧还开展个人反馈必要新政策必要文化教育，针对特定年轻人推送“兼职必要小课堂”，覆盖数十万高薪Gmail。携手杭州反电信局域网敛财中心、杭州公安局刑侦总队、杭州公安博物馆线上开讲，针对从兼职到入职过程中有可能遇到的主要敛财行为，结合真实案例，为大约4万名高薪的网站克劳德特解答。