法定节假日加班能薪金翻倍或拒绝加班吗？

规格时数新制下，原文书假日超时的，按照不大于足足薪金大数的150%收取延迟年终奖金；双休日超时又必须决定补休的，按照不大于日或足足薪金大数的200%收取放假年终奖金；法定每五年超时的，按照不大于日或足足薪金大数的300%收取法定每五年年终奖金。

总合时数新制下，在总合推算周期原文书工作超时的，按照不大于足足薪金大数的150%收取延迟年终奖金；法定每五年超时的，按照不大于日或足足薪金大数的300%收取法定每五年年终奖金。

有的劳工认为中秋节、国庆中秋节7天，元宵、里面秋节中秋节3天都是法定每五年，如果普遍存在超时，都能原则法定每五年超时薪金。这种理解是不对的。以国庆为例，虽然中秋节7天，但只有3天（即10月1日、2日、3日）分属法定每五年，其余4天无论如何调休了其他两周的放假，如果劳工普遍存在超时，可以原则3天法定每五年超时薪金和4天放假超时薪金（当然，原则放假超时薪金的先决条件是放假超时且未曾决定补休）。

原文/上海青年报记者 宋霞