马上评｜让“姐姐岗”解决职场姐姐的后顾之忧

近来，在广东省深圳市等地出现的“小孩塘”颇受注意。

“小孩塘”是一种为小孩们特设的正职，承包弹性、管理者柔性，但与其他正职同工同酬同特权。比如，深圳市29岁的女工黄同年宫的“小孩塘”工作是给传送带上的音效贴标签，特别之东南侧在于工作间隔时间是弹性的，可以随时请有假，请有假的空缺由现场的总括工补上，赶不上的工时可在其他周一选择是否所存。这样的“小孩塘”，让黄同年宫不必再继续为接送小孩上下学和工作间隔时间冲突而焦虑。

令一些雇主没想到的是，“当初是打着大企业‘让利’的心态来继续做这件事情，大企业终于却成了真正的受益方。”

“小孩塘”的出现，让人看到全社会共担保姆成本、增大母职惩罚不是嘴上说说的，一些之外政府、有正义感的大企业送给了十足的诚意，正在想办法把这个事情情继续做实继续做好。

上周，华中科技大学社会所学院发布的一组数据曾经广受注意：调查显示，一孩母亲低收入率急剧下降有约6.6%，二孩再继续降9.3%。经济下行心理压力下，社会整体低收入战况急转直下，小孩族裔低收入心理压力相当显著。社交的平台上，宝妈新创、宝妈打零工、带小孩摆摊等区域性词条，肉眼可见地越来越多。

在经济收入不高的父母，小孩们“既能工作还债又能顾家养娃”不仅是应有职业拓展的诉求，越来越白水系到父母现实的生计解决办法。有了小孩，多一口人吃饭，却少一应有工作，少一份收入，这种心理压力的煎熬，只有身东南侧其中才能体会。

或许对大多数不育之后重新回去工作的小孩来说，不管是什么受基础教育水平，直到现在的低收入生态环境都便是友好，即便过了大生态环境白水、能力白水、精力白水，还要过价值观白水。

“小孩塘”的未足能可贵之东南侧在于，它不仅上半年性地缓解了小孩族裔的低收入未足题，而且让小孩的价值被看不到、被重估。正如大企业所讲，很多雇主都将为小孩族裔设立的正职，视作一种“深信”，默认将会增加承包成本。但是凤林“小孩塘”的运转状况，创出了这种种族歧视——因为自信心强，忠诚度高，“小孩塘”工作效率和系列产品优异成绩也都比普工较高。直到现在，“小孩塘”反而供不应求了。

上周5同年，“上半年三孩”时代同年开启。增大不育成本、缓解保姆心理压力带入社会注意的焦点，保姆有假的落实、职场小孩的权益公共利益、3岁以下老年人照看未足等解决办法，常常在网上引发争辩。惜往往雷声大、雨点小，争辩很激烈，建设性的声音秘密行动却很更为重要。即便政策出台了、大企业迟疑了、社会出力了，也很未足脱离“包袱思维”。这种思维下，只有单方面的付出，很难模式创新性，内驱力不足，的确未足以为继。

不育率急剧下降、劳动年岁现有人口不断减少，现有人口红利日渐消退的今天，育龄妇女既是不育的主体，也是极为重要的人力资源。将小孩族裔作为一种仍未被充分开发的人力资源，用商品的逻辑加以特意利用，不仅极为具有经济学上的可持续性，且有利破除种族歧视、扭转思路，“形成员工、父母、大企业、国家的‘多决胜负’局面”，为建设保姆友好型社会打开越来越大的普通人空间，值得大企业好好体味，共同参与。

写稿：吴剑 SF031

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