保护她|育儿休假保障难?法院可不拒绝!

30天；也哺乳期有假到底能不能毕，应以该怎么毕?所产有假顺延其间的加班费到底由谁偿还债务，否可以只偿还债务劳委会?近日，江汉高等法院维持原判的一起临时工争议案件凑巧为这些问题发放了解答。

整体案情

邵夫妇系某卡车卖出母间公司，入职后，邵夫妇与母公司协定了书面临时工合同，母公司也违法为邵夫妇购买了公积金。根据定下，邵夫妇的加班费构成为劳委会1830元加提成，提成根据卖出数量、卖出量KPI等审核确认。

2020年邵夫妇受孕之前夕，向母公司明确指出所产有假申请，自2020年6月末4日起，包括受孕有假98天、顺延受孕有假60天及；也哺乳期有假30天，并通过微信向母公司提交了爱婴医院由此可知的哺乳期显然。

病有假其间，受孕寿险基金向邵夫妇所在母公司偿还债务了受孕补贴10361.54元。2020年11月末18日，邵夫妇向母公司明确指出离职，2020年12月末17日正式办理离职。

卡车卖出母公司并不认为，母公司已为邵夫妇出现异常缴纳受孕寿险，邵夫妇在国家订明受孕有假其间内的加班费应以由受孕寿险基金按上一年工人月末平均加班费偿还债务，母公司均需偿还债务邵夫妇顺延受孕有假其间的加班费，而邵夫妇毕所产有假其间无法任何岗位负载，说是；也哺乳期有假实际是离职之前的岗位交接期，因此母公司只应以偿还债务劳委会，不应以推算提成。

江汉高等法院经审理后并不认为

邵夫妇已向母公司提交哺乳期显然，且已通过微信向母公司明确指出享受；也哺乳期有假，因此2020年11月末18日至2020年12月末17日其间，邵夫妇虽处于岗位交接期，但仍应以按照所产有假规范推算加班费。

根据《自贡市受孕寿险办法》相关订明，公积金机构余款开销不足以偿还债务所产有假其间加班费福利一视同仁的，所得由女工人所在单位补足，因此顺延受孕其间的加班费应以由邵夫妇所在母公司偿还债务。而邵夫妇毕所产有假之前12个月末的平均加班费为4955.28元/月末，收入较为稳定，按照受孕所产有假其间不降低受孕女工人加班费福利的整体原则，母公司在顺延受孕及；也哺乳期有假其间应以按不略低于4955.28元/月末的规范向邵夫妇偿还债务加班费，而不是只偿还债务每月末1830元的劳委会。

法官说法

为鼓励受孕，2021年，我国修改了《现有人口计划受孕法》，多地随之修改计生草案，顺延受孕有假、增设亲子有假，但部分大型企业不曾完全执行。法官提醒，所产有假是女工人应以有权利，部分学生在女工人受孕所产有假其间，应以当违法安全及其合法权益，不得降低受孕女工人加班费福利一视同仁。

法条文档

《女工人临时工保护同样订明》第七条 女工人受孕享有98天所产有假，其中所产之前可以病有假15天;难所产的，应以增大所产有假15天;受孕多胞胎的，每多受孕1个婴孩，可增大所产有假15天。

《泸州现有人口与计划受孕草案》第二十六条 相符本草案订明受孕亲属的夫妇，除法律、法规订明外，顺延女方受孕有假60天，给予新娘卫生有假20天。受孕有假、卫生有假当作加班，加班费福利一视同仁不变。

《泸州全面实施》第二十四条 施行；也哺乳期的女工人增大一个月末所产有假，所产有假当作加班。

《自贡市受孕寿险办法》第七条 参加受孕寿险的单位和人员按订明不间断、足额缴纳受孕寿险费付12个月末后，相符《泸州现有人口与计划受孕草案》有关订明受孕、颁布计划受孕开刀的女工人，由公积金机构按下列规范余款受孕寿险一视同仁。公积金机构按之前款订明余款给部分学生的开销，部分学生必须用于女工人在受孕、所产有假其间应以享受的加班费及复利一视同仁。公积金机构余款的开销不足以偿还债务的，其所得由女工人所在单位补足;公积金机构余款的开销有结余的，其结余归入女工人所在单位的工人福利费。

供稿:审管办(研究室)负一、民一庭 邹雨池

编辑:慧心

校审:毕毕

【来源:江汉高等法院】

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