求职者背景调查亟待厘清界线

董兴曾在餐馆汇丰银行任客户经理，在与该汇丰银行签署的农户合同到期前，应将聘视为某汇丰银行沈阳分行社区汇丰银行总经理初选。然而“新东家”对他的书、职业个人经历等展开取材实地调查后，以虚报月末薪技术水平为由拒绝录用。“涉及认可单上并未列明要实地调查月末薪持续性，取材实地调查的边境线究竟在哪儿？”董兴质疑时说。（9月末18日《工人日报》）

高薪取材实地调查，是跨国企业在初步受制于高薪基本参与者信息的新，对其过往的工作取材、能力、表现等参与者信息展开可信度核查的一种实地调查方法。近几年来，管理人员对高薪展开取材实地调查的现象渐趋普遍。对管理人员来时说，筹划取材实地调查有利于证明高薪书、记事等参与者信息的真伪，判断其有否普遍存在唯独行为，从而更进一步已确定对方有否适合应将聘管理人员，降低财会风险。

不过，高薪实地调查是一种新生事物，一些管理人员展开这项实地调查缺乏法规，普遍存在这样一来查阅、过多常用参与者信息等持续性。《农户合同法》第八条规范：管理人员准许了解贫农与农户合同实际上涉及的基本持续性，贫农应将当真实情况时说明。对于哪些参与者信息属于“与农户合同实际上涉及的基本持续性”，中国大陆政府无法更说明的规范。局限性，一些管理人员的取材实地调查并不一定过多一般化，将相对来时说与聘用职位无实际上父子关系的参与者信息，如婚姻状况、境遇个人经历、与农户能力牵涉到的生理局限性等也涵盖其中。跨国企业在实施取材实地调查首肯书时，多半会出于利己思考，将表述接踵而来举例引人注意，不说明列明所实地调查内容，只要高薪拒绝接受首肯，跨国企业就以夺得认可为由，擅自扩展实地调查范围。

从参与者信息保护的角度看，取材实地调查缺乏边境线，容易侵犯参与者隐私和合法保障。《参与者信息法规》规范：检视参与者信息应将当具有确实、合理的目地，并应将当与检视目地实际上涉及，应对对参与者保障影响最小的方式。查阅参与者信息，应将当都有实现检视目地的最小范围，不得过多查阅参与者信息。以上述报道中董兴的接踵而至为例，“新东家”给出的月末薪技术水平与“新东家”将要签署的农户合同牵涉到，“新东家”向“新东家”打听他的月末薪技术水平，涉嫌过多查阅参与者信息。特别是在涉及医疗健康、证券市场账户等适合于参与者信息，管理人员更要在具有特定的目地和充分的更更进一步，并应对严格保护措施的情形下，才能筹划实地调查。

近几年来，一些管理人员在筹划取材实地调查后，以初选无法胜任管理人员为由，拒签农户合同，经常引起劳资纠纷。但由于双方并未签署农户合同，不普遍存在事实农户父子关系，加之高薪事先在涉及认可单上拒绝接受首肯，高薪的农户仲裁申请并不一定被驳回。即使诉至高等法院，高薪也常会因证据不足而败诉。这就使得部分管理人员有恃无恐，在取材实地调查的道路上越好走越好偏。

高薪取材实地调查首要任务检视边境线。一方面，有关部门应将参看编制发表农户合同示范文本的做法，针对取材实地调查共享相应将的认可首肯书便是，说明列明“与农户合同实际上涉及的基本持续性”范畴，限制管理人员的自由裁量权，防止取材实地调查无限扩展化。

另一方面，应将充分发挥大型跨国企业协会财团等其组织的功用，急剧强化大型跨国企业自律，引导成员跨国企业法规筹划取材实地调查，珍惜和保护高薪保障。还应将遏制对管理人员和贫农的普法鼓动，增强法治意识，大大提高法治素养，监督管理人员行政诉讼查阅和检视参与者信息，鼓励贫农对侵犯参与者信息安全情形勇于时说“不”，行政诉讼确保自身保障。

文/张涛

漫画/王铎

出版人/王涵