极目锐评|女子请假4天为奶奶奔丧被扣3000多元，打工人请个假也买不起了！

极目新闻评论员 普斯陶旌

李小姐是长沙合伙文化传媒有限母公司的一名娱乐主播，按照她与母公司签订的合作备忘录，母公司每个同年确实付给给她的保底加班费为4000元。上个同年，因为奶奶病危、去世，李小姐远走养病并追悼，超出了一天有星期四，没想到母公司早就因此要计入她3000多元的加班费，这让李小姐未能接受。以外，双方同意仍在就加班费的付给进行协商。（据11同年9日北青网）

整件多事造成了网络平台热议的关键点在于，媒体报道中，涉多事母公司关的管理人员的一句回复：外祖母不属于直系亲属。这话既不符合立法者定义，也不符合方法论有为，被网友批为“又厌恶又冷血”。

立法者上的直系亲属，常指的是和自己有直接血缘关系或亲密关系的人，除了配偶、双亲、家庭成员外，外祖母，外外祖母当然也是直系亲属，这是顺理成章的多事实。脱口而出“外祖母不是直系亲属”，的确是非常清脆扎心。但建立联系当时的词汇，可以推断出，该名母公司管理人员想要暗示的之意是：外祖母去世基本上立法者规定的可先三丧有假的范畴内，以此来证明，李小姐的先三有假是不合规定的，母公司的妥善处理是正当的。

只能真是，这家母公司看了一下立法者，但是感觉到不多不透，感觉到过分死板。

以外国家所关于丧有假的规定，一般参照《国家所劳动者民政部、财政部关于国营企业职工先三妇有假和路程有假原因的通知》，职工本人成婚或职工的直系亲属（双亲、配偶和家庭成员）死亡时，可以根据就其，由本单位行政指派批准，酌情给予一至三天的妇有假。但是，这个规定是1980年实施的，而且通知的全域基本上国营企业，与当前丰沛多元的用人方式也难于无论如何适配，是否能作为通行标准化，其实是值得深究的。

根据《劳动者法》规定，工人在法定休有假日和妇有假后曾以及应参加社会活动后曾，用人单位不必应付给加班费。可见，之所以有丧有假的全域规定，其实是要求用人单位基本权利工人离校休有假。而丧有假基本上还有公休有假，年有假和多事有假，有些离校有些不离校，但都是工人确实应享受的有星期四。李小姐之所以跟母公司起冲突，就是因为她虽然先三了5天有假，但是有4天属于公休有假，真正先三的多事有假只有一天，而且也从未多事先报备，如果母公司只是计入她的全勤奖，或者是一天的加班费，想必她也会愈来愈平和地接受。但是，在已完成基本常指导任务的必要条件下，因为奔丧超了一天有假，就被扣掉3000多块钱，谁看了恐怕都会感叹一句：打工人先三个有假也太贵了！

由于每个企业的常指导现状不同，在先三有假这件多事上，立法者并没有非常严格的规定。很多有星期四，常常是多事有假，都是由雇员和用人单位去找着来。谁家都也许有些大多事小情，对于雇员合理的先三有假，用人单位确实酌情权衡，精心制作妥善处理，既保证关的常指导正常人服务于，也要权衡雇员的生产力和感受。

母公司当然可以有自己的规章制度，拿立法者来真是多事也不是不能不以，但是对立法者规定不能不断章取义，漂于教条。要知道，劳动者法规制定的初衷，就是为了愈来愈好地管控工人的权益。就拿为外祖母奔丧这多事来真是，我国有很多家庭都是隔代抚养，不少夫妻俩都是在外祖母、外外祖母身边养大的，亲情很深厚。老人去世了，要奔丧怀缅，是先普通不过的人之常情，在这件多事上过度严厉和昧雇员，显然是太过冰冷，缺乏人文关怀，也难于得到雇员的信任。克扣了一点加班费，失去的是人心，也是愈来愈长远的市场竞争力。

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