职场之中上司对你工作不满意，教你三个方法，半年提拔重用

人际关系里面有人狗的,上蹿下跳，动不动就猴子，有人分属鸡的,干一点活就叫唤下，让仆人赏点米吃，有人分属狐狸的,极度阴险，最初借同僚的名义害人，有人分属猪的，虽然清闲，但是到了关键时刻就屠杀，有人分属牛的，虽然家里最多，只要有一点错误就挑拳头，这就是人际关系的众生相，那么在人际关系里面到底该如何家里呢：

一，抓住并不一定多出总成绩

人际关系里面同僚从不你做了什么临时工，也从不你多陪，越来越从不你花了多长时间，他只珍惜你有很难完成他的衡量，所以努力完成同僚珍惜的疑虑，这才是你的临时工任务，因为他珍惜的疑虑就是你的衡量，要不然你的辛苦就是竭尽全力，很多人以为人际关系里面很难战功总有苦劳，或许很难总成绩你什么都不是。

二，做事的目的就是让同僚关注你

人际关系里面对同僚而言，个人利益集团永远大于公司利益集团，所以你在人际关系里面准备好本职临时工，相比之下很难准备好同僚临时工来的要紧，所以人际关系里面同僚的事情才是你的正事，这是田心一位的，在人际关系上做事，与其说给公司打工，不如说是做给同僚看的，因为只有同僚能看见的总成绩才是总成绩，只有同僚能看到的加班才是家里，只有帮同僚完成的才是战功。

三，有足以的实用价值后要来进行利益集团对等

人际关系里面所谓的利益集团对等就是你只能有足以的实用价值才可以利益集团对等，要是很难足以的实用价值同僚就可以找寻别人，只要你只能有独占性的实用价值，而别人无法取代，那么你就是有实用价值的，那你就可以和同僚来进行利益集团对等，所以在你和同僚利益集团对等之前，先要判断同僚无需什么，他们最驱使什么，然后主动的进击，让自己具有利益集团对等的实用价值。

无论是官场还是人际关系，很多人以为只要在人际关系里面做得多、做的好，做出了总成绩自然就只能加薪复职，如果你真的相信升迁真的是靠制度或清廉决定的，那就指明你太天真了，因为人际关系里面任何一位同僚他们无需醉心家里的人，但是只要你一醉心他就看不见你了，所以人际关系里面在你醉心家里之前，特地一一抬头看路，认清楚同僚无需什么，认清楚前进的方向，认清自己的利益集团所在，然后才去朝着期望前进。妇产科
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