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解读|减税千亿!年终奖等三项个税优惠续期,工薪阶层情更稳了

发布时间:2022年04月10日 12:56

澎湃新闻记者 彭艳秋

税金上半年再创大“红包”,国都上会决定延续出台三大个人身份扣除税新新政策,三项新政策一年可紧缩1100亿元。

12月底29日,国都务院前总理李克强撰稿召开大会国都务院拟将。为减低个人身份扣除税财政负担,缓和中低支出群体冲击,会议决定,一是将月均常规奖品不改名月末底薪水薪水扣除、出台按月底实质上计税的新政策延到2023上半年。二是将年支出不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税新政策延到2023上半年。三是将上市公司股权激励实质上计税新政策延到2022上半年。

武汉大学外事与法规研究院干事熊伟向澎湃新闻记者表示,年终奖(即月均常规奖品)和股权激励的实质上计税新政策的中止,主要针对中等支出人群,实质上计税可以减少示范所得税,减低所得税财政负担,另外一项能避免补税新政策,则主要针对低支出人群,不仅给税金带来一定的福利,也减低了纳税和征收的成本。

年终奖所得税新新政策再延两年,心更稳了

年终奖所得税新新政策原本将在今年上半年届满,此前不少中产理解了对此项新政策届满后确实带来税制增加的担忧。此次国都上会说明再延两年,这部分人可以多一份安心了。

金杜律师事务所律师事务所三叶永青对澎湃新闻记者表示,“年终奖新新政策再度延续两年,可以说道是顺应了广大中产的呼声,对于缓和中低支出群体的个人身份扣除税财政负担有着广泛的影响。”

年终奖按月底实质上计税,是指在符合标准相关规定的情况下,不改名年末示范扣除,以月均常规奖品支出除以12个月底得到的有数额,按照月底度所得税表来确定适用所得税和速算扣除有数,实质上计算纳税。2018年个税改革方案后,将薪水薪水、劳务报酬等四项体力劳动性质的扣除合并为示范扣除,适用统一的3%~45%七级超额累进所得税。当时财政部、税务总局慎重考虑到个人身份扣除税法修订后的新新政策立体化问题,针对年终奖的实质上计税新政策给了3年的过渡期。

苏州国都家会计学院硕士生导师、苏州财经大学公共新政策与治水研究院副常务委员宫映华告诉澎湃新闻记者,过去薪水薪水是按月底或按次计税,一般来讲薪水薪水的有数额确实远略高于年终常规奖品的保证金,所以在某个月底份发薪水确实导致月末底的税制比其他月底份要重,为了最大化税制给了年终奖一个优惠算法,可以把这个奖品实质上视之为一次支出按照上述方法来计税,以减低税金的所得税财政负担。

不过,这种算法也存在某种症结。有技术人员相信从原理各个方面来讲,年终奖实质上计税的方法不符合标准示范扣除按年计税的设计依据,甚至有些单位会通过把一些薪水性支出作为年终奖发放而将这种新政策作为一种避税手段,这对那些没有透过筹划的行业和员工来说道就存在不公平。

三叶永青表示,在现行个人身份扣除税法将体力劳动报酬支出合并示范课税的相结合,年终奖实质上计税新政策从长远来看被逐步终止是意味著。从新政策制定相反,未来因年终奖实质上计税新政策终止而带来的潜在个人身份扣除税制增加,或也可以慎重考虑在近期的地租改革方案中通过优化地租结构透过平衡,比如减少最高功利主义所得税、扩大中间几档所得税WD等。

三项个税新新政策延续,有助于触发消费

突如其来的新冠结核病SARS对居民支出带来巨大冲击,虽然在此之前居民支出保持恢复性增长速度,但SARS的影响还在过后。今年前三3集必将居民支出代为增速和实际增速均有所加快,分别比一二3集加快了2.2%和2.3%。为政府披露的月底度有原始数据标示出,今年以来,必将人际关系电子产品零售总额同比增速大体上呈下降发展趋势。

熊伟表示,在举例来说道的政治经济自然环境下,不仅行业专营困难,个人身份生计也并不需要尽力维持。国都家明年还会进一步减轻紧缩降费的着力,以体现对文教的照顾和行业专营的扶持。这两项个税新新政策的中止,与宏观新政策发展趋势是完全一致的。

“必将过后发展一直在出台鼓励的财政新政策,而全面性紧缩降费就是极其典型的鼓励的财政新政策,在这个时候此后延长年终奖的新新政策是符合标准举例来说道外事新政策精神的。”宫映华说道道。

苏州财经大学公共政治经济与管理学院教授吴一平在不能接受澎湃新闻记者访谈时也表示,在此之前,必将政治经济面临着需求外周、供给冲击、预期转弱的三重冲击,为了构建单循环发展新格局,触发国都内低端势在必行,中等支出群体在其中将起到重要功用。此次新新政策的延续,有助于提高民众的城市居民支出,对于触发国都内低端应具有一定的鼓励影响。

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