高考不及格该怎么办？还能被录取吗？

发布时间：2024年01月08日 09:26

高考不及格该怎么办？还能被录取吗？

首先，既然决定提升自己的学历，就要为此付出努力，做卷子等，为了考而全力以赴！其次，努力之后，如果很遗憾没有过了分数线，是可以补录的，还有超过25周岁可以加20分！所以，可以尽自己最大努力去做就好了！

: kereno2

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

人无远虑，必有近优，说得就是题主的情况了。辞职20天，就开始焦虑自己找不到工作了，那为何不找好工作再辞职呢？裸辞是要承担很大的时间及金钱成本的，除非对自己工作经验及个人能力非常有信心，职场上还是流行骑驴找马呀。既然已经一怒冲冠炒了老东家，现在干着急也没用，不如从以下几方面着手，重新规划自己的职业方向。1. 弄清楚自己裸辞的真实理由。辞职的理由有很多，比如公司福利不好，工作时间长，工作氛围压抑，与领导及同事关系恶劣，不管是哪种，这个理由一定让你忍无可忍，才一气之下辞职。弄清楚究竟是哪个或哪些东西超出了自己的忍受范围，然后，在筛选下一家公司时注意避开，比如是因无法忍受加班而辞职的，那一定要在简历中注明不接受加班，哪怕对方开的条件再好，也不接受。既然无法控制自己的脾气，无法忍耐，那就避开定时，不然，下一次再裸辞就麻烦了。2. 盘点上一份工作中获得的经验及能力。每一份工作都会增加我们的经验，都会让我们成长。利用空闲下来到这段时间，整理一下上一份工作的内容及职责，最好用文字的方式把它们列出来。一方面，可以了解自己擅长哪些方面，不擅长哪些方面，这一方面，也可以清楚地知道简历投给哪些职位机会更大些。3. 想明白接下来要向哪个方面发展。毕业之后最初几份工作可以多方面尝试，但到了一个阶段，就需要稳定下来，积攒工作经验了，因为接下来，找工作对方看得就不只是学历还有工作经历了。那种一年换了4、5份工作求职者，在职场是不受欢迎的。在投简历，找工作之前想清楚自己要从事的行业及职位，除非是个随遇而安的人，否则千万不要为了找工作而找工作--只要对方愿意聘用你，不管什么工作都可以。这种完全没有职业规划的行为，会让一个人在过了30岁之后面临着很严重就业难的困境。4. 请身边的亲朋好友，前同事们帮忙介绍工作。永远不要忽视其他人的能量，特别是自己暂时找不到更好方法的情况下。别因为觉得不好意思而不愿意告诉身边的人你正在找工作。在朋友圈广而告之，说不定你认识的人就能介绍一份好工作给你呢。我的数份工作都是前同事帮忙介绍的，这些工作比我自己在招聘网站上找的更适合我。5. 在找工作期间，继续保持良好的工作的习惯。待业期间时间多了，尽可以做自己一直想做而没时间做的事情。但要注意尽量保持与上班时同步的作息时间及生活规律。我认识许多人，待业期间对自己完全没要求，结果重新上班后不得不花了一个来月调整，期间真是痛苦万分。保持生活规律的另一好处是不至于让过多的情绪影响自己及家人，能够一定程度上保持心情的平静。这个是非常重要的，越是平常心越容易找到工作。找了新的工作后，一定要记得，下次在辞职时千万不要冲动，想好一切，安排好后路后再提申请，不要让自己再次陷入类似的焦虑情境中。

: 卖餐具的

请问学历重要吗？

怎么说，那只是一个敲门砖，有技术，有能力是最重要的

: 冰冻的飞鸟

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历确实影响找工作，因为你所获取的学历，也是你能力的一种体现，用人单位首先会看你的学历是否符合公司要求，所以说学历是个敲门砖。

: fsly2002

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

好多家长会有这样的认识误区，孩子的作业质量不高是因为家长没有能力辅导。其实，家长应该帮助孩子养成良好的学习习惯，而不是孩子哪个不会教哪个。这才是教师这个职业，父母这个身份无法被所谓的智能机器人替代的原因。现在是信息时代，真要解答题目，完成作业，给孩子一部手机就能解决，但每个家长都知道，这是没有用的。孩子需要的是家长及时的提醒，真诚的鼓励，善意的劝告，温暖的陪伴……让孩子在做作业的过程中及时复习课本知识，回顾思维过程，重温解题方法，慢慢地让孩子独立作业时也能认真踏实地进行。所以说，这跟家长学历无关，无论多高的学历，孩子求学过程中总有一天是你不会的，关键是良好学习习惯的养成。

: william61

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

不会就不要去辅导，有可能辅导了反而误了孩子，家长学历低，在家的话，注意家里的氛围，主要是学习氛围，不要孩子在学习，家长就在家里看电视，刷手机，家庭教育，生活习惯，这是孩子在家尤其需要注意的，文化知识可以在学校学，偏差可以去补，但生活习惯差完全取决去家庭，生活习惯影响学习习惯影响学习（包括将来出社会后的学习能力）

: yjdallhero

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

文化不高的父母一样能教育出优秀的孩子。优秀的孩子绝大多数的并没有辅导班功劳。辅导班去多了反而形成依赖，课堂上听不懂反正还可以在辅导班再学一遍。这和本来就优秀的学生去提高班不一样的，有本质区别。文化不高，又想提高孩子成绩怎么办呢？首先，要求孩子优秀，必须家长要用心，天上不会掉馅饼，花钱买不来成绩。一般情况下，成绩中下的学生通病是：学习习惯不好，缺乏主动性。家长可以从这两个方面着手解决问题，文化不高同样达到目的。学习习惯培养，树立危机感，告诉孩子，学习是环环相扣的，一旦有遗漏再赶上很困难，差距越来越大。有主动性才有主观能动性，就象车爬坡，靠外力走不远，自带发动机才能走的更远，所以请给孩子配上发动机。怎样培养孩子学习的自主性是个大话题，不是三言两语能说清楚的，以后准备发个专题，敬请关注。

: 苏小小的苏禾

找工作要学历,学历等于能力吗？

大家好，我还谭老师。首先必然是否认的，学历与能力不可能划等号。但是我在想你为何会问这个问题，是出于何种情况而说的：第一，你学历不高，能力也不高第二，你学历虽然不高，但是有能力如果你是第一种，那么就不要抱怨了，提升学历。或者努力学习技能。如果是第二种，就更不必气馁了，因为就算这个公司不要你，别的公司总会有你的一席之地，可以先找个中等企业修炼，同时提高文凭，再跳槽。为什么找工作时会有学历这个门槛？这不是凭空出现的，你也要理解，现在大学生已经成群，本科都一抓一大把，筛选人才最基本的方式就是通过筛选学历了，学历这关通过之后，再判断这个人的能力及可塑性，如果第一关都没过，可能HR也爱莫能助。学历虽不等于能力，但是，可以从这个人的学历中看出一些其它方面的特征。比如这个人是985/211的高材生，光看学历就知道这个人智商较高，学习能力强，有自己的想法。如果是学法律的，那么这个人逻辑思维会很好......等等，如果是一个高中毕业的人，你能看出什么呢？这个人可能70%—80%都没有做过管理层，或者工作上可能不会稳定等等。当然没有歧视或贬低低学历的意思，只是说明一个概率问题。一个企业，招人之后要花很多成本来培养人才，那它培养哪一类学历的人入职后效果会更明显呢？哪一类学历的人为公司创造价值的概率会大呢？虽然低学历逆袭的人也有，他们自强不息，但毕竟是少数，站在企业角度，老板不会冒那么大的风险。那低学历的人就该被用人单位刷掉吗？当然不是！低学历的人，进入社会工作的时间一般会比大学生要久很多，但是如果工作了那么久一直在混，能力上也没有提升，那么你活该被用人单位拒之门外。如果你通过不断地学习工作经验已经非常丰富，为人处世干练，那么，企业必然会考虑到你的经历，从而淡化学历这一方面。因此，不管学历高低，成事皆在人为！关注谭老师，关注更多教育咨询与资讯！

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