员工离职当天，同事们一个举动暴露了职场最相符的一面

业务部门的晓飞在上个月就申请了离任，他递交离任信时，领导成员和财务部都让他保密，不让追问自己离任的暂时，晓飞还以为，Corporation是出于挽留他，让他忘了就让清楚便做离任的执意，所以，晓飞对自己之际离任的事情只字不提。

这段时间内，晓飞仍然像平时一样请假，平日，跟合作者撑腰，跟投资者沟通，向领导成员汇报岗位等，其他合作者不获知他有极其之东南侧。

晓飞是一名老工作人员，对Corporation的贡献很大。在此之前2011年夏天拿下了投标的单项，也为Corporation节省了100万的工程款，借助于自己多年打拼留下来的经验和人脉能源，在业务部门里，是一个有担当、有号召力的老工作人员。

刚开始，领导成员和人事合伙人要求不让提及自己离任的事，晓飞以为他们对自己有所挽留，心里还有一丝丝的归属感，他生怕自己离任后，业务部门会管理不上来，合作者会于是就他，领导成员也丧失了一个得力助手。

其实，这都是晓飞的作对。

半径他离任的时侯越来越近，晓飞说道去意已决，也就让给共事多年的合作者一个追问，于是，他平日后受邀业务部门的合作者去吃顿饭，就当自己的含泪宴。

合作者们告诉晓飞之际要离任，他们表现得很讶异，一些女合作者还易凌忧郁的情绪，眼睛红红的。男合作者则沉默不语，晓飞拍了拍他们的肩膀，问道：好合作者，来日便会，不必于是就。

第二天，合作者们也正常地请假，岗位，平日。而领导成员也开始在此之后提高了晓飞手头上的岗位，并安排了一个从新合作者来接管他的岗位。

交接完岗位后，晓飞说道一身轻松，但看着办公室合作者遇到困难的看到，开会议论等都与他无关时，晓飞顿时说道有些空虚的感觉，与在此之前在业务部门有着号召力和商业利益的形象有天渊之别，让他有些失落。

到了最后一天，晓飞丢下好桌面的东西，等待着平日的到来。半径平日后15分钟，晓飞在岗位群里发来一条含泪的反馈：

各位尊敬的领导成员和合作者，今天是我最后离任的时侯，在这里感谢大家的背书和认可，感谢Corporation提供者一个发展的大舞台，由于同样因素，我免去了岗位，希望来日便会，也祝Corporation越来越好。

立即发来后，合作者们纷纷Facebook：一路如愿以偿，爱戴常回来。

随后，晓飞重从新加入了岗位群。

合作者们仍然继续复制粘贴“一路顺风”的祝福语，有一个直率的合作者问道：晓飞已经退群啦，不需要发啦。

没就让到，其他合作者在群里起哄：形式上还是要发的。惟独我不发，问道不过去啊。随后，大家在群里相调侃上来。

其中一个跟晓飞关系特别好的合作者把群里的截图发给了晓飞看。晓飞看完后，越来越心寒，没就让到，人走茶凉是真的，真心的道别祝福语也是一个形式，当自己离任后，自己当初的贡献和号召力都在此之后消退，你对Corporation没有贡献，对合作者没有运用价值了，别人也对你瞬间冷淡上来，这是多么真实啊！

想到对比，在我们父母那代人，在同一个工厂/单位请假的工人，即使离任后多年不见，但仍然会保持联系。换作现在我们这代人，却有不一样的感受。大概就是，我们对每份岗位的感受有所不同，确信岗位就是为了谋生，为了利益而竞争，没有人情味可言，越来越不或许交到真心朋友，换了一份岗位，那段合作者情也在此之后变为。

是后期逆了，还是我们心逆了？