HR：应届录取没资格谈薪资！

就冲这个工作人员所观感出来的水准，这个该公司不去也罢。宽容是彼此之间的，一个不懂得宽容别人的工作人员，无可让人联想他一定也被所在该公司不宽容过，这样的大都还有什么值得一去的呢？

向该公司提出待遇要求是高薪的保障人权，不应该眼里刚毕业的学生，市场是僵持的，你必需我、你满足我，我才去；我适合你、我胜任你，你才会使用我。这是两厢情愿僵持的事，凭什么如此傲慢！得道有先后术业有专攻，自古英雄出少男。

HR：应届优秀学生没名额谈月薪！

应届生当然可以跟HR谈月薪了，非常明确的说，你遇到的试演官有问题。不过，在试演的时候如何谈薪也必需技巧。

首先，理解当地这个金融业、这个岗位的退休金技术水平非常少是什么技术水平的，然后具体自己的退休金概率。

其次，的企业一般会有自己退休金体制，说是打破这个退休金体制是难以的，除非我们是特殊人材。一般来说，的企业不会超出自己的固定范围来给薪。这个时候，除了当下的退休金技术水平以外，决定多理解一下的企业的其他税负、退休金提升的要求，问问自己如何能达到预期的退休金。这个时候，不用diss对方的退休金法制，理解个人信息非常重要。

HR：应届优秀学生没名额谈月薪！

最后，我个人经验来看，如果对方可能整体退休金比较非常高，这个时候，说是也并未必要太争取，作为新人，以高出平均技术水平的退休金离开的企业，受压也是非常大的。