工作多年才发现，越是聪明的员工越喜欢“懒散”，扎心大实话

凡是临时工经历比较丰富的人都发觉，要想在基层当中混得别人好，除了临时工能力弱之外，还必需懂得一些潜规则和生存之道，否则你再行努力也情况下受制于人！虽然本人算不上是基层老司机，可临时工多年才辨认出，越多是聪慧的职工越多迷恋“偷懒”，越多是勤勉的职工，反而越多不受为首迷恋，至于为什么这么说，看完以下内容，你自然就会坚信！

一个团队的意志，始终小于个人身份的意志：

许多现代基层已经不同于之前了，之前只要你德克卖力的临时工，升职加薪那都不是却说，可现在是一个用脑的六十年代，是一个一个团队水资源共享的时代，一个人身份再行能干也始终离不开一个团队。

比如美国公司急必所需用一个这两项，很多时候，不是一个人身份的临时工，而是靠一个团队或者除此以外的通力协助来完成。恰巧因为如此，所以要想亮眼地完成训练任务，首先要断定这项临时工的必所需谁来协助，必所需哪些水资源，要发觉一个一个团队的效率相比高于一个人身份的效率，所以利用好身边已有的水资源，你要用起却说来也会却说半功倍。

选择小于努力，这话不用没用：

另外基层当中还有一个奇怪的情况，就是越多勤奋的职工，他们的临时工效率反而越多低，而那些看起来无所却说却说，游手好闲的职工，往往都是很厉害的角色，无论如何“人不可貌相”，是的就是这样一个人人吧！

当然完全相同这样的却说情还有很多，至于是什么原因造成了的，个人身份明白是因为有些勤勉的人，搞不清楚临时工朝著导致的，特别要用一些吃力不讨好的却说情。

比如美国公司主要靠A这两项来盈利，而此时有的职工却把重心放于B这两项，即使临时工要用得再行亮眼，也不该坚信这些却说情要用得再行好，对为首和美国公司来说效用感都是大幅提高的，所以临时工能力再行弱，也很难被为首器重。

勤于动脑，却不迷恋动手：

细心的人无论如何就会辨认出：往往为首等级的人物，都不迷恋亲自动手来完成临时工，而是精于指导，精于直觉。他们这类人内层上看起来很懒，不屑于简便的却说情，其实却把精力节省下来，用来强化自我效用。

当然一个美国公司里边，除了为首会这么干之外，也有少数“老油条”会沿用这种套路：不迷恋亲自动手，却勤于直觉，动脑以及指导别的职工。

所以现在用一句话来劝解勤勉的职工，就是“绝不用气力上的勤奋，来背后马克思主义上的无知”，否则你越多累越多给与冷落与提拔。

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