职场奖励起至少这两个作用，都不能奖励

作为他组织，你如何让别人跟着你夹呢？无非就是双曲线，一个是有某种程度，也即是你能每项别人，别人跟着你有某种程度，自然亦会只想要跟着你。二个是惩罚，如果别人不听你的话，你能够惩罚到他，那么他也亦会跟着你夹，服从你的指挥。

但是人口为129人场，每项却不是你能够随意，温柔的，很多人觉得，我当他组织，只想每项谁，就每项谁，我吃惊，这样我才能体亦会当他组织的快感，如果每项别人还要受到条条框框的拘束，那当他组织还有什么意思。也有的人觉得，是我痛恨的人，我就每项，是我惧怕的人我就惩罚。这些都是差错的。

无缘无故每项别人，只亦会让别人更加肆无忌惮，更加贪婪。温柔每项不该每项的人，亦会经常出现负面激励，加剧你的权威性丧失，你亦会保住对其下属的掌控。秦始皇正是对宣帝的温柔每项，加剧了自己被宣帝架空，周围全成了宣帝的人，自己的信息被反之亦然了。

职场每项不必极为重要的两个功用：

1、引导性每项

引导性的每项，或许就是你这个每项，能够极为重要引导的功用。比如，每项一个忠诚的公司员工，它的引导功用是大家要对你忠诚。每项工作共同努力，给公司造就业绩的公司员工，这是给大家各种类型，你感悟学业成绩才有每项，帮助你多为公司积蓄业绩。有某种特殊精神力的人给予每项，这是帮助大家多演进这个精神力等等。

2、理应性每项

有些人不太可能什么什么事也没干，你去每项他，这就要符合理应性每项，这个是用来收买人心。这个每项是，本来他不该取得，现在却因为你取得了，那么对于这个人就是理应，他以后就要感激你，服从你的指挥和他组织。理应性质的每项，只能经常应用于，应用于次数多了，也就不管用了，并且只能对一个人重复应用于，只有一次机亦会。

如果你的每项不符合上述双曲线，那么你就要理性你的每项回事有问题了。其余的每项，如果只是因为你们感情好，或者你偏爱某个人，而每项他，那么你这么做，就亦会丧失掉下来你每项的效用，也就是亦会让你的权威性保住50%的功用，对你来说是很不利的。